Мой рабочий день с 7.00 до 7.00 следующего дня. Мой непосредственный начальник, но не работодатель, в устной форме по телефону распорядился объехать территорию и обследовать дороги на предмет скользкие или нет. (я работаю дорожным мастером и в этот день была моя дежурная смена). Я объехал и доложил ему по телефону, что дороги не опасны. На следующий день на плановом совещании в 7.00 вопросов ко мне не было, из местного ГИБДД сигналов о ДТП не поступало. Но в 10.00, когда моя смена закончилась (я работал до 7.00) мой непосредственный начальник но не работодатель предъявил претензию к одной из дорог и написал служебную записку работодателю о моем не выполнении распоряжения и сразу был издан приказ о моем дисциплинарном взыскании-выговоре, который я не видел. Что мне делать.

Обжалйте приказ о наложении взыскания в суд.

Работник получил выговор за невыполнение устного распоряжения непосредственного начальника

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"? Что делать? Сделать копию приказа? Или нет? Спасибо, очень жду ответа!

Читать ответы (1)

Как обжаловать выговор - правила и рекомендации

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?

Читать ответы (2)

Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?

На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?

Читать ответы (1)

Конфликт на рабочем месте - выясняем законность дисциплинарного взыскания и определяем линию защиты

Когда я работал, ко мне подошёл другой работник и начал конфликт который перешёл в потасовку. Ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В объяснительной я написал, что не устраивал драки, не был инициатором, в конфликт был втянут. Обязан ли работодатель выяснить в чем дело, и законный ли выговор ко мне? Как вести линию защиты? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Охрана труда и возможность оспорить дисциплинарное взыскание в связи с отказом от работы из-за аномальных погодных условий

Я работаю торговым представителем. 25 ноября из-за аномальных погодных условий (выпал ледяной дождь, как следствие на дороге каток, автобусы не ездили, мчс советовал не выезжать, гибдд безопасность дороги не подписывала) , выезд на маршрут угражал моей жизни и здоровью. Я поставила своего руководителя в известность об этом, и он дал мне устное распоряжение отработать этот день по телефону. 18 декабря меня попрасили дать письменное объяснение за этот день, где я подробно объяснила по какой причине и с чьего разрешения я не выехала на маршрут. 23 декабря меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора, основанием для которого стала моя объяснительная. Нарушил ли работодатель требования по охране труда? И могу ли я оспорить взыскание?

Читать ответы (1)

Ситуация без знака Уступи дорогу - Отказ страховой, возможный суд и практика

Ситуация: машина двигается по главной дороге (был знак главная дорога), другая машина двигается по другой дороге, знака уступи дорогу нет, происходит ДТП, сотрудники ГИБДД приехали, зафиксировали дтп, виноватых нет, т.к. знака уступи дорогу не было. Страховая отказывается выплачивать. Как быть? В суд? К кому иск? К дорожным службам? Есть ли судебная практика по таким случаям?

Читать ответы (4)

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Возможность непринятия служебной записки и объявления выговора за не выполнение распоряжения руководителем

Руководитель в приказном порядке под роспись издал распоряжение о выполнении определенной работы в кратчайший срок. Ознакомившись с приказом, я его не подписала и тут же написала служебную записку, в которой указала, причины не подписания приказа и невозможности выполнить распоряжение, т.к. в данный момент мною выполняется большой объем работы, который я еще не закончила. Может ли руководитель не принять во внимание служебную записку и объявит выговор за не выполнение распоряжения.

Читать ответы (1)

Работник получил выговор за невыполнение устного распоряжения непосредственного начальника - как поступить?

Москва - онлайн услуги юристов

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?

Как обжаловать выговор - правила и рекомендации

Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?

Конфликт на рабочем месте - выясняем законность дисциплинарного взыскания и определяем линию защиты

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

Охрана труда и возможность оспорить дисциплинарное взыскание в связи с отказом от работы из-за аномальных погодных условий

Ситуация без знака Уступи дорогу - Отказ страховой, возможный суд и практика

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Возможность непринятия служебной записки и объявления выговора за не выполнение распоряжения руководителем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59