Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если женщина, узнавая о сокращении, предъявляет справку о беременности?

10.02.2016, 06:38
• г. Абакан

Мой вопрос: женщина за 2 месяца была предупреждена о сокращении штата, срок заканчивается 24 февраля 2016 года, но 01 февраля она приносит справку о том что беременна 9 недель как постуить в данном случае.

Читать ответы (5)
Сокращение штата
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Не имеете права уволить по сокращению штата,если это не ликвидация.

Спросить

Она еще принесла больничный что лежала на сохранении его нужно оплачивать

Спросить

Да,должны оплачивать.

Спросить

Еще хочется уточнить по этому вопросу , в селе где она работала в сельском клубе он сгорел во время пожара и сейчас строят новый но сдадут его где то через год как бять с этим человеком, ее хотели сократить а она забеременела,сокращать нельзя и работать не где ей что до декрета 2/3 зарплаты платить

Спросить

Платить по среднему

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
04.03.2009, 10:45

Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?

Как поступить в данной ситуации: Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению. Дата предстоящего увольнения-12 марта. 2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели. Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна. Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу? Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы? Или, все-таки могу произвести увольнение?
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2015, 11:52

Поступление уведомления о сокращении работника и последующее обнаружение беременности - действия для работодателя

Женщина подписала уведомление о сокращении за два месяца до срока сокращения. Через месяц она принесла справку от врача о беременности. Как поступить в таком случае работодателю?
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2016, 21:33

Возможность восстановления на работе - сроки прошли или возможно?

Вопрос по сокращению беременной женщины. Если женщину сократили с работы 15 декабря 2015 года, а она только 29 января узнала, что на момент сокращения была беременна, может ли она восстановится на работе? Или сроки прошли?
Читать ответы (3)
Светлана
20.12.2016, 13:29

Как поступить женщине, которую просят уволиться после подделки медицинского осмотра, но она уже более 25 недель беременна?

На момент трудоустройства женщина подделала медицинский осмотр. Т.к на данном этапе она уже ьыла беременна (5 недель) сейчас подлельная справка мед. была вычислина и просят женщину уволиться по собственному. А срок уже более 25 недель. Как поступить ей?
Читать ответы (11)
Максим
16.11.2012, 12:05

Моя жена работает в сбербанке с 21 февраля 2012 года, за это время она была в отпуске 2 (срок неделя и две недели).

Моя жена работает в сбербанке с 21 февраля 2012 года, за это время она была в отпуске 2 (срок неделя и две недели). Может ли она уйти в отпуск в феврале 2013 на неделю, не потраченную в 2012 году, но чтобы выйти на работу не позднее 21 февраля 2013 года. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
17.11.2014, 18:01

Правомерность сокращения должности и выплаты пособий - основные вопросы и ответы

Получил уведомление о сокращении моей должности с 1 февраля 2015 года, сказали что ещё необходимо написать заявление о сокращении по сокращению штата. Правомерно ли это? Имею ли я право на выплаты единовременного пособия и выплаты пособий за 2 последующих месяца в случае не трудоустройства, если напишу такое заявление до даты официального сокращения моей должности например с 1 января 2015 г?
Читать ответы (1)
Мария
25.04.2014, 16:40

Женщина уволена после сокращения штатов, обращается к руководителю организации с запросом о восстановлении

В январе месяце прошло сокращение штатов, женщина была уволена. Спустя три месяца она обращается к руководителю организации и просит восстановить её, ссылаясь на то, что в момент сокращения она уже была беременна но сама не знала об этом (когда увольнялась была всего неделя беременности). Как поступить в этой ситуации работодателю?. За справкой о состоянии беременности отправили запрос. Ждем ответа.
Читать ответы (1)
Елена
13.05.2015, 11:55

Порядок начисления больничного в 2015 году при отсутствии справок предыдущих периодов работы

Как начислять больничный в 2015 году, если сотрудник работает в нашей организации с 17 февраля 2014 года, справку за 2013 и январь-февраль 2014 для начисления больничного с предыдущего места он не приносил.
Читать ответы (1)
Александр
21.01.2016, 20:43

Вопросы о неоплаченном отпуске - права работника после сокращения штата в ноябре 2015 года и возможная компенсация за 2016 год

Вручили уведомление о сокращении штата в ноябре 2015 и отправили в простой до февраля. В отпуск в 2015 году не ходил. Как должны оплатить неотгуленный отпуск за 2015 и положено ли что–то за 2016, если дата сокрешения 5 февраля.
Читать ответы (2)
Любовь
14.10.2013, 17:11

Уволена сотрудница, оказавшаяся беременной на день увольнения - как поступить?

Уволила сотрудницу 8 августа за неоднократные прогулы. Сейчас, спустя 2 месяца она приносит справку что была беременна на день увольнения (сейчас срок 29-30 недель). Что сделать? Отменить приказ об увольнении? Оплачивать ли пропущенные месяцы?
Читать ответы (1)