Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право руководителя не подписывать заявление работника-инвалида на отпуск за свой счет (ст.128 ТК РФ) и как по закону обратиться в данной ситуации?

10.02.2016, 08:12
• г. Калининград

Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель не подписывать заявление работника-инвалида на отпуск за свой счет (ст.128 ТК РФ) ?

(работаю медсестрой в бюджетной медицинской организации) . Просила отпуск 5 дней. Знаю, что имею право до 60 дней в году, но ни разу этим правом не пользовалась.

В данный момент производственной необходимости нет - все на рабочих местах, заменять никого не надо.

Если руководитель не имеет права не подписывать, то как правильно, по закону, сказать ему об этом? Спасибо.

Читать ответы (1)
Производственная необходимость Имеет ли право руководитель Отпуск за свой счет Заявление работника Организация отпуска
Ответы на вопрос (1):

Не имеет права не предоставлять вам такой отпуск. Покажите ему или сошлитесь на эту статью, ее можно распечатать из Интернета. Прямо наберите в поисковике - "статья 128 Трудового кодекса РФ". Если откажет, можете обратиться в трудовую инспекцию, которая вправе налагать на руководителей приличный штраф, также в прокуратуру пожалуйтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лина.
10.02.2016, 19:18

Отказ руководителя в подписании заявления на отпуск - правомерность действий и возможность оспорить его по закону

Я работаю медсестрой в бюджетной медицинской организации. Являюсь инвалидом 2 группы. Знаю, что по ст 128 ТК имею право на отпуск без содержания до 60 дней в году. Ни разу не пользовалась этой привелегией. Написала заявление на отпуск за свой счёт на 5 дней, но руководитель отказывается подписывать моё заявление. Без внятного объяснения. Правомерны ли её действия? Если нет, то как по закону я могу оспорить её отказ? (без обращения в трудовую инспекцию). Спасибо.
Читать ответы (1)
Лина.
10.02.2016, 19:31

Медсестре-инвалиду отказывают в праве на отпуск без содержания - что делать?

Я работаю медсестрой в бюджетной медицинской организации. Являюсь инвалидом 2 группы. Знаю, что по ст 128 ТК имею право на отпуск без содержания до 60 дней в году. Ни разу не пользовалась этой привелегией. Написала заявление на отпуск за свой счёт на 5 дней, но руководитель отказывается подписывать моё заявление. Без внятного объяснения. Правомерны ли её действия? Если нет, то что можно ей сказать, чтобы она подписала? Впечатление, что она не знает о правах работников-инвалидов.
Читать ответы (1)
Marat
16.12.2008, 15:40

Проблемы с регистрацией заявления на отпуск - отсутствие секретаря и отказ руководителя

Заявление на отпуск не могу зарегистрировать. Нет секретаря (она в отпуске без содержания до 10.01). Заявление не подписывается руководителем-отказ! Работаю с марта 2008 года, Прошу отпуск с 11 января на 6 дней. Знаю что руководитель не имеет права отказать. Производственной необходимости нет. Предприятие встало, все в отпусках за свой счет. Отправить почтой с уведомлением? Но опять кто примет заявление-нет секретаря. Юристу дано указание никаких заявлений не регистрировать.
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2013, 22:41

Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления

Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Ирина
20.01.2015, 11:13

Кто несет ответственность - руководитель бюджетной организации или ее учредитель?

Между бюджетной организацией и ОАО был заключен контракт от 29.09.2011 г. Работы по контракту оплачены не были. 17.04.2014 г. ОАО, ООО и бюджетная организация заключают договор уступки прав (цессии). По устному указанию учредителя бюджетной организации данный договор подписывает руководитель бюджетной организации, и теперь все права взыскания просроченной задолженности переходят к ООО. ООО подает в суд на бюджетную организацию на взыскание задолженности. Руководитель бюджетной организации сообщает об этом своему учредителю, на что учредитель ответил, что никакого разрешения подписывать договор уступки прав организация не имела (надо было подождать, пока пройдет 3 года с момента подписания контракта и можно будет задолженность списать). Также учредитель сказал, что финансирования для погашения кредиторской задолженности не будет, а будет арестована зарплата руководителя бюджетной организации, который подписал договор уступки прав. Пожалуйста, дайте разъяснения по данной ситуации. Кто должен нести финансовую ответственность, руководитель бюджетной организации или ее учредитель? И каким образом?
Читать ответы (2)
Антонина Ивановна
27.03.2015, 06:00

Могу ли я отложить отпуск на следующий год, работая на крайнем севере?

Я живу и работаю в районе крайнего севера и имею право накапливать отпуск за два года. В этом году я не хочу брать отпуск, а на следующий год взять отпуск за 2 года. Имеет ли право руководитель моей бюджетной организации насильно отправить меня в отпуск в это лето? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья Алексеевна
09.07.2009, 14:15

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
19.07.2016, 23:50

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Читать ответы (1)
Ирина
22.03.2016, 09:29

Оформление отзыва работника из отпуска при временном приостановлении работы предприятия - возможно ли и как?

Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!
Читать ответы (3)
Татьяна
14.01.2014, 13:38

Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (1)