Проблемы с работодателем - несоблюдение договоренностей и невыплата заработной платы

Скажите пожалуйста! Я после увольнения с работы 1 год простоял на учёте в ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ в качестве безработного. Потом от центра занятости обучился на профессию. Спустя полгода работу найти не смог и собираюсь опять встать в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ на учёт. Нужно ли мне снова брать справку о среднем заработке с последнего места работы еслив я после ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ нигде больше не работал? Заранее спасибо за ответ!

В центр занятости требуется справка с последнего места работы о средней заработной плате за три месяца. Какую справку предоставить если на последнем месте по трудовой работал менее трех месяцев?

После сокращения на основном месте работы, подала заявление в центр занятости. Безработной не признали, так как было совмещение в другой организации (записи в трудовой нет). Спустя два месяца, я уволилась с подработки и сообщила в центр занятости. Думала, что они признают меня безработной. Но в центре занятости сняли мое заявление и теперь говорят, что я должна подать заявление снова, но уже с данными с работы по совмещению. Сказали, что справку из центра занятости за 6 месяц они все равно не дадут. Что мне теперь делать? На каком основании они закрыли мое заявление? Ведь я вставала на биржу как по сокращению, но никак по увольнению с совмещения.

Обязательно ли вставать на учёт в центр занятости? После сокращения прошёл 1 месяц, когда я не была трудоустроена и не состояла на учёте в центре занятости. При этом за этот месяц я сама нашла работу. Выплатит ли мне бывший работодатель компенсацию за этот месяц, пока я была безработной?

Я стою на учёте в центре занятости уже несколько лет. Сейчас у меня заканчивается очередной "полуторагодовой цикл" в рамках одной Справки о средней заработной плате с последнего места работы на должности "программист". Сотрудница центра занятости сказала мне, что если я снова буду вставать на учёт по такой же справке (у меня они есть с незаполненной датой, взять их несколько кстати полтора года назад посоветовала заместитель начальника центра занятости), то я во-первых должен буду посещать центр занятости не раз в две недели, как было сейчас, а каждую неделю и предлагать мне будут работу не программиста, а любую (дворника, курьера и т.д.). Мой отказ, а не работодателя в направлении на работу от предложенной работы понятно, приведёт к невыплате пособия по безработице. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны будут такие действия сотрудников центра занятости, на основании какого нормативного документа это было сказано и что будет, если я буду приходить в центр занятости раз в месяц (если всё равно пособие платить не будут, а месяц - это у них по правилам максимальный срок, когда не снимают с учёта по текущей справке о средней зарплате). И наконец, если мне всё-таки придется там "влачить существование" в качестве отказника от работы не по профилю без пособия, то имеют ли право они меня снять с учёта и соответственно лишить субсидии на квартплату и трудового стажа, который ранее всегда считался как год за полуторагодовой период по одной справке? Заранее благодарен, Семён.

Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?

Стояла на учете в центре занятости 4 месяца. Нашла работу. Устроилась. Имею справку из центра занятости, что стояла на учете (непрерывный стаж). Должна ли я эту справку предоставить в отдел кадров на новое место работы? Если должна, что мне это дает? Спасибо. Наталья.

Стоял в центре занятости, и параллельно нашел работу в частной фирме, официально устроен не был, поработав 2 месяца ушел, работодатель требует возвратить деньги выплаченные мне в счет заработной платы, угрожает обратиться в центр занятости, правомерны ли действия работодателя?

Стоял на учете в центре занятости в течении семи месяцев, затем предложили удаленную работу, супруга передала в центр занятости приказ о моем приеме на эту работу, отработал неполный месяц и в связи с организационными вопросами в фирме в числе других сотрудников был освобожден от работы. В Трудовой книжке записи о зачислении и увольнении нет. При повторном обращении в центре занятости сказали, что пособие теперь будет не 4900 руб. как было, а 850 руб. при наличии справки с предыдущего места работы. Правильно ли это?

Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?