Может ли таможня уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком после истечения контракта?

₽ VIP

Со мной заключен контракт о службе в таможенных органах на 3 года (работодатель - таможня). В период службы сотрудником оформлен декретный отпуск. На момент окончания срока службы по контракту ребенку исполняется 1 год и 3 месяца. Имеет ли право работодатель по окончании срока службы по контракту отказать в подписании нового контракта на срок, установленный законодательством (1, 3 или 5 лет), не смотря на то, что сотрудник находится в декретном отпуске и имеет право находится еще как минимум до исполнения ребенку 1,5 года?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В январе у меня истекает срок контракты. Ребенку исполнится 3 года только в октябре 2015 года. Мне наниматель прислал уведомление, что контракт продлевать не будет. Имеет ли он право уволить меня?

Уволился со службы в таможенных органах 18.01.2012 г. Службу проходил в районах Крайнего Севера-г. Магадане. С 1998 г. отпуск предоставлялся с учетом дополнительных отпусков не более 60 календарных дней. Руководство таможни ссылалась на п.4 ст.39 Федерального закона 114-ФЗ о службе в таможенных органах Российской Федерации. Как мне стало известно в августе 2015 года, с 2015 года сотрудникам, уволенных со службы стали выплачивать компенсацию за неиспользованную часть дополнительного отпуска за выслугу лет в таможенных органах. Могу ли я инициировать подачу иска в суд на таможню, несмотря на то, что у меня прошли сроки исковой давности? Спасибо.

Мне исполнилось 45 лет в августе 2014 года. В настоящее время у меня действующий 5-летний контракт с МЧС РФ. Срок истечения контракта 01 декабря 2015 года. Могут ли меня уволить по достижении предельного возраста до окончания срока контракта?

Срок действия срочного трудового договора, заключенного со мной, истекает в апреле 2011 г. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с прекращением действия срочного трудового договора?

Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

В августе 2015 года заканчивается срок моего срочного контракта (госслужба, таможенные органы). В марте 2015 я должна родить ребенка, соответственно в августе я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увволят ли меня по истечении срока контракта, и что будет с выплатами (они у меня максимальные)

В августе 2012 года вышла в отпуск по беременности и родам, затем вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетый период 2010 и 2011 годы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь снова в декрет. Могу ли поменять 2012 год на 2010 год, чтобы расчетный период был 2010 и 2013 годы?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?