Не согласилась на увольнение по собственному желанию но по сокращению увольнять не хотят штатная единица остается, а обязанности распределят на других работников без дополнительной оплаты. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Никто вам не сможет заставить уволиться по собственному желанию. Жалуйтесь в Прокуратуру и ГИТ.

Как поступить, если отказали в увольнении по собственному желанию, но не хотят уволить по сокращению и обязанности будут распределены без дополнительной оплаты?

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами? Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников? Благодарю.

Читать ответы (4)

Как правильно оформить распределение обязанностей после сокращения в отделе без нарушения прав сотрудников

Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.

Читать ответы (2)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы

Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

Читать ответы (1)

Отсутствие ознакомления с уведомлением и предписаниями руководителя при срочном увольнении по сокращению

Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним приказом (ни об увольнении, ни об отмене сокращения). Сегодня моя штатная единица уже не должна существовать. К работе я не приступала. Руководитель сказала, что, если хочу, могу уволиться по собственному желанию. А я не хочу по собственному желанию, да и работать дальше на этом предприятии тоже нет желания.

Читать ответы (2)

Если таких работников несколько, а сокращение одной еденицы, кого можно увольнять?

Возможно ли увольнение по сокращению работника, работающего по срочному трудовому договору? Если таких работников несколько, а сокращение одной еденицы, кого можно увольнять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные льготы при увольнении по собственному желанию и могу ли я уволиться по сокращению без социальных выплат

Работодатель хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию возможны какие-то льготы, например, могу ли я встать на биржу труда или еще что-то? Они не хотят увольнять меня по сокращению, хотя у нас сокращение и меня они сами просят уволиться. Могу ли я уволиться по сокращению, но без социальных выплат от компании?

Читать ответы (4)

Увольнение по сокращению на основании статьи 81, часть 2 - несоответствие профилю образования, но сохранение штатной единицы

Увольнение по сокращению. Имеет право работодатель уволить по статья 81. часть 2,мотивируя несоответствием профиля образования. Штатная единица остается.

Читать ответы (1)

Как защититься, если работодатель незаконно предлагает увольнение по собственному желанию предлагает?

У меня проблема, сокращается моя штатная еденица, работадатель без причин предлогает увольнение по собственному желанию, если я не соглащусь будет увольнение по какой либо другой статье, что мне делать и действие работадателя правомерные или нет.

Читать ответы (5)

Предприятие решает сократить работника с 9-летним стажем - справедливость или несправедливость?

На предприятии две единицы работников хотят сократить одну единицу. Под сокращение подпадает работник который проработал 9 лет а тот что работает недавно остается. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если отказали в увольнении по собственному желанию, но не хотят уволить по сокращению и обязанности будут распределены без дополнительной оплаты?

Саратов - онлайн услуги юристов