Работодатель сформировал копии гланасс на основе путевого листа, оплачивая время согласно распечатке

Как доказать работодателю что одометр имеет погрешность, в связи с чем глонасс показывает пробег меньше чем показания одометра (спидометра). Работодатель требует возместить разницу в топливе.

Всегда ли работодатель обязан оплачивать дополнительную работу за отсутствующего или может не делать этого мотивируя тем, что данная обязанность приписана в должностной инструкции. Напишите пожалуйста номер статьи, согласно которой оплата за отсутствующего должна осуществляться. Есть ли статья, по которой работодателя можно привлечь к ответственности за отказ оплачивать дополнительную работу.

В путевом листе заказчик подписал 6 часов работы, а фактически Глонасс показывает 4 часа. Какое время работодатель (автотранспортное предприятие, оказывающее услуги) должен учитывать как отработанное за этот день? Спасибо.

Скажите пожалуйста я работаю водителе нам выдают путевой лист может ли диспетчер вручную исправлять или дописывать что либо например в путевом листе напечатано часы работы с 21,00 до 6,00.там же пишется от руки что время работы с 21,00 до 8,00.считается ли путевой лист действительным?

Работаю водителем в Налоговой инспекции. Заполнял путевой лист вечером в гараже на следующий день. Показание общего пробега автомобиля указал в соответствии с показанием прибора - одометра. На следующий день выехал намного раньше обычного, показания общего пробега в одометре и в путевке не сверял, как-то не приходило в голову, что они могут измениться. Отработав день, вечером вновь заполнял путевой лист. В путевом листе указал показание общего пробега автомобиля соответствующее показанию прибора - одометра, указал реальное расстояние до пунктов дневного маршрута и общий дневной пробег. Не обратил внимания на то, что показания общего пробега автомобиля утром и вечером различны не на реальный суточный пробег (отмеченный мной в путевом листе), добавилась лишняя тысяча километров. Вместо того, что бы искать причину несанкционированного изменения общего пробега автомобиля на одну тысячу километров, руководство руководство приняло решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за допущенный дисциплинарный проступок, а именно недостоверное заполнение путевого листа. В путевом листе я указал реальные показания одометра, реальное расстояние суточного пробега. В чем заключено недостоверное заполнение путевого листа? Насколько серьезный дисциплинарный проступок я совершил? Насколько правомочно это взыскание?

С 11 января 2015 г.На АТП (коммерческие перевозки-обслуживание РЖД) диспетчера списание топлива с автомобиля производят по показаниям приборов слежения ГЛОНАСС (учитывается только расстояние пробега, ДУТов нет), а показания одометра автомобиля игнорируется, при этом показания одометра всегда немного больше (в пределах 10%) чем у ГЛОНАСС, возникает перерасход топлива т.к. водитель считает по одометру и пробег и расход топлива (показаний ГЛОНАСС он не видит). При этом растет и разница между пробегом автомобиля по программе учета (меньше) и фактическими показаниями одометра автомобиля (больше). Вопрос в следующем: согласно программе учета у водителей растет остаток топлива в баке (вплоть до превышения емкости топливных баков) но фактический остаток снижается в результате того что диспетчерская служба уменьшает пробег по путевому листу (километраж взят с одометра автомобиля) в соответствии с показаниями ГЛОНАСС, естественно увеличивается остаток топлива в баке. Разницу между остатком топлива по программе и фактическим остатком руководство вешает на водителей, механиков и начальников участков. Правомерно ли это, и на основании показаний каких приборов должно списываться топливо, какими нормативно-правовыми документами нужно руководствоваться в этом случае.

Можно возложить в обязанности водителя ставить в путевом листе показания одометра.

Предоставил работодателю копию листа нетрудоспособности для заверения. Работодатель заверил копию листа нетрудоспособности. Спустя время выяснилось, что часть информации в заверенной копии не соответствует оригиналу. Работодатель утверждает что я копию подделал и грозит увольнению. Правомочны его действия?

Такой вопрос, когда закрывали табеля, взяли распечатку с проходной завода, и получилось, что я один день не работал, ну я в этот день выходил на работу и есть моя подпись в журнале выполнения работ, есть свидетели, ну согласно распечатке с проходной один день не хотят оплачивать, как быть?

Работаю неофициально меньше месяца. Написал заявление работодателю о приеме на работу, но никаких документов подписать не успел. Предоставил копии документов. Произошла трамва. Работодатель не собирается теперь платить и официально проводить меня. Соответственно люди с кем я работал, ничего подтверждать не будут. Никаких документов у меня нет от работодателя. Могу ли я распечатку звонков предоставить в суд и тем самым подтвердить, что я там работал и с этими людьми познакомился только там? И подтвердить факт трудовых отношений?