Моего мужа перевели в феврале на 4-х часовой рабочий день, в марте говорят что переведут его на 2-х часовой. Что делать в такой ситуации, спасибо.

Добрый день! Разницу должны платить 2/3 как за простой.

Как действовать, если мужа перевели на сокращенный рабочий день и готовятся сократить еще больше?

Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?

Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.

Читать ответы (1)

График выплат алиментов в ИК - правомерность и задержки в выплатах.

Существует ли какой то график выплаты алиментов в ИК платильщик-осужденный. В январе за декабрь перевели 15, в феврале за январь 17, в марте за февраль говорят не переведут, а переведут в апреле. Осужденный работал в феврале. Их не профинансировали-был ответ. Я не разбираюсь, но правомерно ли это? В апреле получить за февраль.

Читать ответы (1)

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.

Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером. При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.

Читать ответы (2)

Возник спор с работодателем, он утверждает что я должна была отработать полный, 8 ми часовой рабочий день.

Помогите пожалуйста разобраться! Я выходила на работу 11 февраля (суббота), для того, чтобы взять отгул за 24 февраля (пятница). 11 февраля я закончила рабочий день в 16-00, т.к. пятница-7 ми часовой рабочий день по трудовому договору. Возник спор с работодателем, он утверждает что я должна была отработать полный, 8 ми часовой рабочий день. Прав ли он в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работодатель изменил график без переоформления

Я работаю по трудовому договору в котором прописана что у нас 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными. В процессе работы, у нас стал плавающий рабочий график без какого либо переоформления трудового договора. Ситуация: с 23 февраля я работал до 28 февраля. В новом графике который просят подписать 26.02.2021 (задними числами) указано, что 1-3 марта также рабочие дни у меня. Сумарно получается я работаю с 23 февраля по 3 марта (8 дней без выходных, 8 часовой рабочий день). Скажите какая ответствовать у. Работодателя (юридическое лицо) за вышеуказанную ситуацию?

Читать ответы (1)

Как поступить при увольнении, если требуют отработать 14 рабочих дней в графике неделя через неделю и 12-часовым рабочим днем

При увольнении заставляют отрабатывать 14 рабочих дней, но мой график неделя через неделю и 12-ти часовой рабочий день. Как правильно поступить в этой ситуации и на что делать упор.

Читать ответы (1)

Незаконное изменение рабочего графика без предупреждения - мой опыт после отпуска

Я устроился на работу в июле 2017 года на полную ставку 8 часовой рабочий день. В феврале месяце пошел в очередной отпуск на две недели. 1 марта 2018 года вышел на работу с отпуска, а директор заявил, что Вы переведены на пол ставке на 4 часовой рабочий день с 1 марта 2018 года соответственно с зарплатой согласно отработанным часам то есть на половину меньше. Законно ли директор перевел меня на пол ставке не сообща мне об этом заранее.

Читать ответы (1)

Нарушение законов работодателем - перевод на 4-х часовой рабочий день при неизменном объеме работы и снижение зарплаты.

Законны ли действия работодателя. Меня перевели на 4-х часовой рабочий день при этом объём работы остался прежний. Работаю дом культуры уборщица помешений после перевода на 4-х часовой рабочий день зарплата составила 3500. р.до перевода 5200. р.а мрот 9030. р. Что мне делать.

Читать ответы (1)

В каких пропорциях ей должны выплачивать заработную плату с момента перехода на 6-ти часовой рабочий день?

Беременная женщина переходит на сокращенный (6 часовой) рабочий день. У нее фиксированный оклад при 8 часовом рабочем дне. В каких пропорциях ей должны выплачивать заработную плату с момента перехода на 6-ти часовой рабочий день?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59