Права на отпуск и компенсацию при отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет для работников частных организаций

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (с 22.06.) В сентябре собираюсь выйти на 0,5 ставки. Мой декретный отпуск совпал с ежегодным отпуском. Подскажите, пожалуйста, если Я выйду на работу, то смогу ли я получить компенсацию за ежегодный неотгуленный отпуск, или отпуск на отпуск не накладывается?

Непосредственно перед декретным отпуском я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, проработав в организации 7 месяцев. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет я родила второго ребенка, не выходя на работу. В данный момент я вышла из отпуска по уходу за третьим ребенком и проработала 6 месяцев. На какой по продолжительности ежегодный отпуск я могу рассчитывать: две недели или больше, т.к. отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?

Можно ли получить компенсацию за отпуск, если меня не отпускают. Работаю три года в ИП. Не разу была в отпуске, не отпускали. Положена ли мне компенсация за мои отпуска? Мне говорят что все сгорает.

Работаю учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком вышла работать на неполный рабочий день. Когда я отработала полный учебный год, то мне сказаали, что очередной отпуск мне не положен, так как я нахожусь уже в отпуске по уоду за ребёнком, и предложенили на летнее время опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Получается, что я проработала два года, не гуляя очередной отпуск. Сейчас я увольняюсь. (Моему ребёнку 3 года 4 сентября.) Могу ли я при увольнении рассчитывать на компесацию за неиспользованные отпуски? На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?

С 1 февраля 2012 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в апреле 2013 года меня попросили выйти на работу, т.к. некому было работать, но из отпуска официально я не выходила, продлив отпуск до 3 х лет, я продолжала так сказать неофициально работать полный рабочий день и получать полную заработную плату. Так я проработала до августа 2014 и ушла обратно отпуск по уходу за ребенком. Подскажите должна я получить отпускные за ежегодный отпуск, если так сказать работала неофициально, а официально была в отпуске по уходу за ребенком. Заранее спасибо.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

В 2013 году ушла в дикретный отпуск. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2017 года, дочери 2 года. На данный момент организация ликвидирована у нас в Челябинске. Все мои документы находятся в Москве. Числюсь тоже в Московской организации. Скажите пожалуйста имею ли я право получить какую-нибудь компенсацию по окончанию отпуска по уходу за ребенком? И какую? И если я в ближайшее время потребую, чтоб мне выслали документы мои из Москвы, чтоб я устроилась на другую работу, получу ли я какую нибудь компенсацию от них? Так как на эту работу я явно не смогу выйти после отпуска, потому что я в Челябинске, а числюсь в Москве. Подскажите, что мне делать? Надеюсь поможете.