Мой вопрос немногго специфичен. Мой муж с 2003 года работает на железнодорожном транспорте в должности поездного диспетчера (связана с движением поездов) . До этого он работал на том же предприятии в должностях составителя поездов (связана с движением поездов), маневровым диспетчером (не связана с движением поездов). Когда в 2003 году его брали на работу в диспетчерский центр он проходил стажировку на дежурного по станции (связана с движением поездов), но самостоятельно дежурным не работал. Такого требования к кандитатам не предъявлялось. Где-то 2 года назад вышел указ ОАО "РЖД" о том, что на работу поездного диспетчера вновь принимать людей работавших в должности дежурного по станции. Сейчас стоит вопрос о том, чтобы отправить моего мужа работать на станцию в должности дежурного по станции. Во-первых, уменьшится размер зароботной платы, во-вторых, как будет выглядеть перевод в трудовой книжке (с более высокой руководящей должности). В кадрах мне на этот вопрос не могут ответить. Говорят, что это прихоть нашего начальства и разводят руками. И таких как мой муж 19 человек (стаж в должности поездного диспетчера от 12 до 6,5 лет.) Вопрос мой звучит так: насколько это закономерно и как мы можем защитить свои права?
Уважаемая Татьяна! Ваша ситуация (а точнее, Вашего мужа) не нова и не уникальна. Подобная ситуация была в 2007-2008 с авиадиспетчерами. Основываясь на собственной практике, заявляем, что можете отстоять свои права либо путем переговоров с работодателем, либо через суд (в последнем случае необходимо привлекать специалистов из трудинспекции, а также инициировать проведение прокурорской проверки).
Что касается закономерности, то дело обстоит в следующем: данный указ ОАО РЖД может быть распространен на вновь принимаемых работников. Если работников переводят с уже занимаемой должности, то на перевод обязательно согласие этого работника - ст.72 ТК РФ.
Для более верных действий, советуем Вам посоветоваться со специализирующими в области трудового права специалистами, лучше со специализирующимися адвокатами.
Скажите пожалуйста куда мне обратиться... я работаю продавцом, работаю 14 часов в день. Оплачиваются только 10 часов. После ревизии сказали что вообще будем получать голый оклад (14000 т.р.)из-за того что большие патери на магазине будут давать з/п 14000 вместо 20000. Имеют ли они право урезать з/п из-за потерь в магазине... куда обратиться и что делать?
Я рабатаю заведующей лабораторией, с работы оплатили курсы повышения квалификации, для этого нужно было подписать договор, что я обязана 2 года отработать. Прошло 1 год и 3 месяца на работе мою должность сократили и теперь я работаю лаборонтом и урезали зарплату вдвое с 25 на 12 тысяч. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне директор говорит что я теперь должна вернуть деньги потраченные за курсы, т.к. нарушают договор. Почему я должна выплотить за курсы, если они понизили в должности и зарплате?
Работаю на должности бурового мастера. Недавно директор сказал что понизит меня в должности на два разряда. Без объяснения причин. Так же урезал зарплату. Как выяснилось позже, от третих лиц. основанием послужил мой отказ, заместить человека должностью ниже, в периуд вахты. Когда я уже находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. ЗАКОННО ЛИ ПОСТУПАЕТ ДИРЕКТОР?
Была в декрете по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнилось 1.8 года, вышла на работу. Проработала 3 мес. Работаю в банке. У банка отозвали лицензию. Признали банк банкротом. Будет ликвидация. Всем, кроме меня вручили уведомления об увольнении в связи с сокращением. Вышел конкурсный управляющий и предложил мнеуволиться по собственному желанию или уйти в простой-ты сидишь дома, но тебе платят зп в размере 2/3 оклада. Это законно? Меня в данном случае могут понизить в должности, урезать зп, уволить или отправить в простой?
Муж работает машинистом на маневровом тепловозе в одно лицо. Получал за это доплату. После приезда очередной комиссии, ему добавили помощника, потому что на тепловозе нет КЛУБа. Но покупать предприятие не имеет денег. А надбавку сняли. До пенсии год. Вправе ли работодатель урезать зарплату? Ведь это не его вина, что тепловоз не укомплектован? Как решить вопрос? Спасибо.
За 3 месяца до декретного отпуска у меня урезали зарплату в 2 раза (надбавки), объяснив тем, что я перестала составлять сметную документацию. Поясню, что предприятие здравоохранения, лицензии на выполнение сметных работ нет, объем работ не уменьшился, количество сотрудников в службе увеличился, количество ремонтируемых объектов так же не изменился (если исключить объекты ремонтируемые по программе модернизации) (Урезание зарплаты произошло в январе месяце 2013 г., когда программа модернизации была закончена, но до программы модернизации с учетом инфляции зарплата была больше (в 2006 получала 13 000 руб, с января 2013 - 8 000 руб.) Отпуск по уходу за ребенком начислили 5 600 руб. Законны ли действия руководства организации? Если нет, как восстановить свои права? Ссылки на действующее законодательство?
Я работаю на частном предприятии (птицефабрика), вот уже четыре года с рабочих сняли 15%от з/п,так и не возвратили, а с ноября по декабрь этого года ещё 25%урезали, нас рабочих так и не известили об этом, а так же график работы день с 06.00 до 17.00,ночь с 17.00 до 06.00,отсыпной а выходного нет законно ли это, люди с ног валятся, увольняются, и з/плату задерживают либо частями выдают, законно ли это?
Я устроился в филиал электро сетевой компании (которой год) на работу на должность Электромонтер 4 разряда с испытательным сроком 3 месяца, устроился я в ноябре 2011 года, работа для меня новая и по этому меня аттестовали по второй группе допуска, в феврале 2012 года аттестовали по 3 группе допуска... зарплату обещали платить 10000 тысяч рублей, сначала платили нормально, приняли меня по приказу в котором была указанна почасовая оплата 37 руб. в час и 55 рублей премиальная ставка, приказ был у всех одинаковый, количество отработанных часов тоже, однако зарплату получали все по разному кому больше кому меньше, зарплату привозили на руки из г. Миасса где находиться главный офис, расписывались мы за зарплату только в ведомости, расчетный лист в котором указывается что и за что мы получили деньги как бы мы не уговаривали не привозили... некоторые свои так называемые урезания они обосновывали приказом в котором указанно что зарплата урезанна в связи с большими потерями, но показывать какие либо бумаги по поводу этих потерь тоже не захотели предоставить, приходилось верить им на слово, в январе месяце мне и еще одному человеку который работает со мной урезали зарплату почти на половину а другим оставили такую же как и была, и опять обосновали это как бы большими потерями. 11 марта 2012 года нам привезли Трудовые договора на подпись я нашел там довольно большие погрешности что очень сильно не понравилось начальству. Скажите пожалуйста что нам делать? Могут ли они нам урезать зарплату на такой должности в связи с потерями?
Дайте, пожалуйста, консультацию. Сотрудник работает на железной дороге, должность дежурный по станции, ВУС 549 543 А. Возможно ли с таким № ВУС получить бронь?
Учитель не заполнил классный журнал, хотя уроки проводит. ... Имеет ли право работадатель урезать зарплату учителю за незаполнение классного журнала. И куда идут эти урезанные деньги?
Очень прошу обратить внимание на мой вопрос: Могут ли на предприятии урезать зарплату только за то, что работница забеременела? Никаких документов не подписывала да и устных договорённостей тоже не было насчёт того, что в какой срок нельзя беременеть. Правомерно ли поступает работодатель? И ещё один вопрос: устроилась на работу со 2 июля 2007 года (официально устроена), ревизию по товарно-материальным ценностям провели только в конце августа-начале сентября 2007 года и теперь недостачу хотят повесить на нас - новых сотрудников магазина (старое руководство и продавцы уходили без ревизии). Правы ли наши руководители в своих действиях? (Договора тоже подписаны от 2 июля 2007 года)
С уважением.
Я работаю воспитателем в общежитии техникума, у меня 197 студентов работаю одна в смене зарплата 11 тысяч грязнами а теперь хотят урезать и это сколько должен получать воспитатель, у меня 1 категория являюсь лучшим воспитателем года?
У меня на работе 2 беременных, я и еще одна девушка. Ей дали справку на легкий труд, а у меня нет не каких противопоказаний и мне не нужна такая справка. Сегодня меня оповестили что ее ставят работать на мое место, а меня ставят кассиром но с меньшей зарплатой даже чем у нее. Можно ли как то отстоять свои права по закону? Ведь справка не моя, и легкий труд не для меня. А зарплату урезают мне.
Помогите пожалуйста разобраться по зарплате. Работаю в организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ младшей медицинской сестрой. С каждым месяцем нам урезают заработную плату. Директор вразумительного ни чего не говорит на наши вопросы. Отвечает всегда одно и тоже типа люди пошли в отпуск. Но в дорожную карту это закладывается на год на каждого работника. У нас воруют зарплату. Как быть к кому обратиться?
Я работаю сторожем выходного дня в муниципальном садике. Дежурю в выходные дни в дневное время. На предстоящие новогодние каникулы директор вывесила приказ исходя из которого в выходные дни 1,2 (суббота, воскресенье) и 8,9 (суббота, воскресенье) вместо меня будут дежурить другие люди. Моя зарплата соответственно будет меньше. Насколько это правомерно? И что мне делать?
Супруг отработал на фирме около 3 месяцев. После написал заявление на увольнение, оставили на отработку до 8 сентября. Получив расчетный лист за август, был удивлен - ему насчитали около 10 тысяч без учета налогов. З/п у него - оклад 6 т.р. + 110% премия + доплата за грузчика 1700 р. Повод урезания зарплаты - не заполнял хронометраж времени! В праве ли фирма так делать? И как с этим бороться?
Я работаю администратором стоматологической клиники, сегодня сообщили, что всем администратором будет урезана зароботная плата, имеют ли права работадатель урезать ее мне, если я беременна? Если нет, то куда мне обращаться? Спасибо!
Работаю в ооо месяц, это санаторий, работодатель начал наглеть, урезать зарплату и запугивать сотрудников, многие уволились, оказалось что в трудовой нет никакой записи, и договоры никто не давал подписывать, если уволиться то как получить зарплату?
И как найти управу если будут препоны?
