Прошу разъяснить как поступать в сложившейся ситуации: директор школы увольняется (это его окончательное решение) , но пока находится на больничном. В этот временной промежуток исполнять обязанности директора назначили меня (зам. директора по учебной работе). Сразу же группа педагогов принесла заявление. Данными вопросами я как завуч не занималась, а люди требуют выплат. Мои действия.
Вот текст заявления:
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Первичная профсоюзная организация МБОУ «СШ № 30 с углублённым изучением отдельных предметов»
(628624), Российская Федерация, Тюменская область, Ханты - Мансийский автономный округ, г.Нижневартовск, ул. Ленина 23-А, телефон/факс 45 - 50-20
11 февраля 2016 год
Директору школы.
Никифоровой.
Р.Ф., и.о. директора школа Нейман М.Н.
Уважаемая Римма Фёдоровна, Марина Николаевна!
В профсоюзный комитет МБОУ «СШ №30 с углублённым изучением отдельных предметов» от учителей начальных классов поступило заявление с просьбой разобраться по вопросу подделки их подписей в приказе от 01.09.2015 года за № 822 « Об организации внеурочной деятельности в 1-5 классах». Также указано, что часы внеурочной деятельности им не оплачивались. Считаем это нарушением законодательства.
1. Просим прояснить ситуацию по поводу подделки подписей.
2. Оплатить все указанные часы в заявлении с 1.09.2016 года по настоящее время.
Вам надо провести проверку данного обращения. Если есть обоснованные основания подозревать правдивость сообщения, то пишите заявление в полицию, проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ и примут решение о квалификации данного деяния.
Исходите из Вашего приказа о назначении И.О., а также трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Ситуацию можете пояснить. Проверить действительно ли это так. Узнать непосредственно у тех , кто ставил подписи. Указанные часы, если действительно требование правомерно - нужно оплатить.
Кроме того, советую довести указанную информацию, после выяснения ситуации до сведения отдела образования.Чтобы потом к Вам не возникло вопросов. Согласовать с ними позицию.
Если подделка подписей, то обращаться следует в полицию.
Они проверят подделки на основании ст. 144 УПК РФ.
Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий.
До завершения проверки ничего не платите.
Если полиция откажет в возбуждении уголовного дела, то все переплаты будут взысканы из Вашего кармана.
Ответить, что пока не выйдет с больничного прежний директор, прояснить данную ситуацию не представляется возможным. Ну и для их успокоения укажите, что вами начато служебное расследование по данному факту. Можете приказом сформировать комиссию.
Сами ознакомьтесь с данным приказом, положениями о выплатах, запросите объяснения у отдела кадров, педагогов.
Трудовой кодекс РФ
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Уважаемая Марина Николаевна!! Я бы на вашем месте ,будучи и.о.директора согласно ст8 ТК РФ свои приказом по фактам изложенным в этом обращении назначил бы служебную проверку.
А на данное заявление бы в соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" ответил бы
Уважаемые!!
По фактам,изложенным в вашем заявлению мною на основании приказа № _____ от 11 февраля 2016 года назначена служебная проверка.
Если подтвердятся обстоятельства поделки подписей то материалы по данному факту будут переданы в полицию для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Так получилось что данную проблему придется решать вам А поэтому ,думаю не стоит уповать на то что директор находится на больничном и говорить что разбор заявления будет по выходу директора из больничного.
Педагоги в такой ситуации просто вас не поймут ,тем более директор не будет заниматься этой проблемой так она настроена на увольнение.
Ждать.когда после увольнения директора будет назначен новый директор ,что бы на него свалить решение этой проблемы не совсем этично
Отказали в получении звания "ветеран труда" по Почётной грамоте Исполнительного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, награждена учитель начальных классов, председатель профсоюзной организации МАОУ СОШ за активную многолетнюю работу в профсоюзе. Протокол №15 от 05 августа 2013 года г. Москва, т.к. не работаю в штате Профсоюзной организации. Это правомочно. Что делать. Тюменская область, общий стаж работы 27 лет.
Работаю в школе учителем с 1985 года. В 2003 году назначили заместителем директора школы по учебной работе. В 2011 году назначили временно исполняющей обязанности директора школы. В августе 2014 года приняли нового директора. В настоящее время работаю учителем начальных классов. В трудовой книжке следующие записи:
1. 15.08.1985 г. Назначена учителем начальных классов.
2. 25/08.2003 г. Назначена заместителем директора по учебной работе.
3. 31.08.2011 г. Назначить временно исполняющей обязанности директора школы с 1.09.2011 г.
4. 12.08.2014 г.Уволена по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
Правильно ли оформлена трудовая книжка? Как могли меня уволить, если я продолжаю работать учителем?
В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.
Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор?
Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?
Я являюсь заместителем директора по учебной работе в школе-интернате. Директор моей школы увольняется и мне предложили в департаменте образования и науки Краснодарского края написать заявление на согласие исполнять обязанности директора до назначения нового директора. (В школе есть всего три заместителя директора: зам.директора по учебной работе - это я, зам. директора по воспитательной работе (стаж менее 1 года), зам.директора по административно-хозяйственной работе с отсутствием высшего образования). Чем я могу мотивировать свой отказ, кроме нежелания?
С 15 августа 1985 года работаю в школе учителем начальных классов. 25 августа 2003 года назначили заместителем директора по учебно-воспитательной работе. 31 августа 2011 года назначили временно исполняющей обязанности директора школы. 12 августа 2014 года: уволена по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание)
Отказали в получении звания "ветеран труда" по Почётной грамоте Исполнительного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, награждена учитель начальных классов, председатель профсоюзной организации МАОУ СОШ за активную многолетнюю работу в профсоюзе. Протокол №15 от 05 августа 2013 года г. Москва, т.к. не работаю в штате Профсоюзной организации. Это правомочно. Что делать.
Прошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.
Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.
Мои вопросы:
1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?
2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?
У меня дети учаться в школе с углубленным изучением отдельных предметов, сен во 2 классе, а дочь в 4. в 2015/2016 учебный год руководствошколы объявило что они будут учиться во вторую смену. На сколь это правомерно? Г. Екатеринбург, МАОУ СОШ с углубленным изучением отдельных предметов № 74.
Заранее спасибо.
