Работодатель заставляет вступать в профсоюз, в плоть до увольнения! Правомерно ли это?

• г. Новочеркасск

Работодатель заставляет вступать в прафсоюз, в плоть до увольнения! Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. Неправомерно. Это Ваше право, а не обязанность. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новочеркасск - онлайн услуги юристов

Александр
20.09.2019, 21:21

Председатель профсоюзного комитета является сыном Ген. директора компании. Заставляют вступать в профсоюз под страхом увольнения.

Председатель профсоюзного комитета является сыном Ген. директора компании. Заставляют вступать в профсоюз под страхом увольнения.
Читать ответы (2)
Елена
25.07.2016, 17:28

Под угрозой увольнения что это

Меня зовут Елена. Моего мужа заставляют под угрозой увольнения вступить в профсоюз. Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Викторович
11.09.2014, 14:37

Работодатель заставляет вступить в профсоюз, говорит что в противном случае со мной могут расторгнуть трудовой договор. Как быть?

Работадатель заставляет вступить в профсоюз, говорит что в противном случае со мной могут расторгнуть трудовой договор. Как быть?
Читать ответы (1)
Виктория
14.12.2015, 23:26

Ревизия прошла после моего увольнения, работодатель заставляет меня выплачивать недостачу по ревизии. Правомерно ли это?

Ревизия прошла после моего увольнения, работодатель заставляет меня выплачивать недостачу по ревизии. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.05.2020, 19:48

Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания

Работодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)