По договору оплата производится сдельно-премиальная могут нет платить ниже минимальной зарплаты труда.

Задержка зарплаты на 1 месяц оплата труда сдельно премиальная в августе не выплачена зарплата за июнь что делать?

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?

Какова минимальная з/п при сдельной оплате труда? Размер заработной платы не может быть ниже минимальной оплаты труда согласно федеральному закону.

В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

Есть ли реальная возможность доказать факт "черной зарплаты" в прокуратуре и трудовой инспекции, если в трудовом договоре указан один размер оплаты труда (минимальный), а зарплату платили больше? В компании сокращение штата, положенных выплат не производится и еще есть задолженность по зарплате.

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНКУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые. Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет). Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.) Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату. Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки. ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества разнесённых газет) ?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые. Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет). Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.) Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату. Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки. ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества ращнесённых газет?

Может ли работодатель заставить отробатывать повремёнку если в договоре написано сдельно премиальная оплата труда.

Мы не должны платить зарплату работникам ниже прожиточного минимума или ниже минимальной оплаты труда. Они разные. Что берется за основу по законодательству?

Зачем нужны стимулирующие при минимальной оплате труда, если работодатель и так не имеет права платить зарплату ниже МРОТа.