Правомерность требований работодателя по отработке после повышения квалификации

Правомерны ли условия трудового соглашения, предложенного работодателем после прохождения повышения квалификации?

Авствуйте! Я работаю врачом-психиатром в течении 20 лет в психоневрологическом интернате. По истечении срока действия сертификата специалиста был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы с получением командировочного удостоверения. Договор на моё обучение с институтом где я обучался организация не заключала, обучение проходило на бюджетной основе. Мне оплачивался средний заработок по месту работы, командировочные и общежитие, где я проживал во время учёбы. При возвращении на работу мне работодатель предоставил трудовое соглашение оформленное задним числом в котором указывалось, что я должен отработать 3 года в этой организации. Если я не отработаю, то с меня вычтут среднюю зарплату, командировочные расходы (включая суточные и проживание). Я это соглашение не подписал. Скажите прав ли работодатель? Если не прав то укажите статьи на которые я должен ссылаться? Ув. юристы просьба читайте внимательно полностью текст вопроса!

Читать ответы (1)

Работодатель требует от врача подписание ученического договора на обучение с обязательствами отработки или возмещения расходов

Я работаю врачом, 1 раз в 5 лет должна проходить курсы повышения квалификации для получения сертификата, дающего право заниматься врачебной деятельностью, с отрывом от работы и выездом в другой город на 1 месяц, работодатель заставляет меня подписать ученический договор, по которому я обязана буду отработать в течение 5 лет или возместить работодателю следующие расходы: мой средний заработок, расходы на проезд к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения на время обучения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), законно ли это?

Читать ответы (1)

Справедливость в суде по вопросам ученического договора о командировке и возмещении расходов

Я была направлена организацией в служебную командировку на курсы повышения квалификации (в другой город). Организация оплатила сами курсы. Мне выли возмещены расходы на проезд, проживание, питание (суточные). Спустя 3 месяца после приезда меня обязали подписать задним числом - числом за день до направления в командировку) ученический договор в котором я должна, в случае если не отработаю год в данной организации возместить расходы на проживание, питание, обучение, суточные в размере пропорционально отработанному времени. Я уволилась по собственному желанию, не проработав полтора месяца до положенного срока. Организация подала на меня в суд. Обоснованно ли? Какие есть основания в мою пользу. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как избежать компенсации работодателю за обучение после курсов повышения квалификации?

После обучения (курсы повышения квалификации), проходящего в другом городе, мне выдали договор на обучение, подписанный руководителем задним числом (договор я не стала подписывать) В котором сказано что мне надо отработать 3 года (не включая больничный и т.д.), а при увольнении возместить расходы:1) стоимость обучения 40 000 рубл.; 2) командировочные расходы около 52 000 руб. Я собираюсь увольняться и переезжать в другую местность. Как мне избежать компенсации работодателю за обучение?

Читать ответы (1)

Как правильно оплатить обучение с отрывом от производства, проходящее на рабочем месте?

На основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте. Работнику сохранен средний заработок и оплачено время обучения. Работник, находясь на рабочем месте с 9:00 до 17:15 (режим работы) успевал сделать свою основную работу и проходить обучение. Вопрос: правомерно ли предоставление отгула за дни обучения, т.к. работник находился на рабочем месте?

Читать ответы (5)

Сотрудник бюджетной организации повышает квалификацию по информационной безопасности за счет организации

Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?

Читать ответы (1)

Заработная плата зам. директора и врача-психиатра во время обучения

Я работаю по основной должности как зам. директора по мед. части психоневрологического интерната и по внутреннему совместительству на 0,25 ст. врачом-психиатром. По окончании действия сертификата врача-психиатра был направлен на обучение с отрывом от производства для продления действия сертификата врача-психиатра. Скажите пожалуйста как рассчитывается моя заработная плата на время учёбы?

Читать ответы (1)

В течение сентября я проходила месячные курсы повышения квалификации с полным отрывом от производства.

Я работаю в городской поликлинике врачом с 2003 года. С 2007 года по август находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 сентября досрочно вышла на работу и сразу же была направлена на курсы повышения квалификации врачей, так как с момента получения сертификата прошло 5 лет (сертификат подтверждается 1 раз в 5 лет). В течение сентября я проходила месячные курсы повышения квалификации с полным отрывом от производства. Работодатель выплатил мне по итогам сентября 50 рублей, мотивируя тем, что это была моя среднегодовая зарплата (я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а ежемесячно по месту работы мне выплачивались эти 50 рублей). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Мне директор оформил командировку, а теперь под предлогом, что нет денег, отказывается оплачивать (проезд, проживание, суточные).

Я работаю учителе и в октябре 2012 года проходила в другом городе курсы повышения квалификации, которые обязаны проходить учителя раз в пять лет. Мне директор оформил командировку, а теперь под предлогом, что нет денег, отказывается оплачивать (проезд, проживание, суточные). вопрос: должна ли организаия оплачивать командировочные расходы при прохождения курсов повышения квалификации, которые являются обязательными?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требований работодателя по отработке после повышения квалификации

Оренбург - онлайн услуги юристов