Спор о положенной сумме при увольнении - работник подал апелляцию после отказа районного суда

Окончательное решение по невыплаченной зарплате - городской суд рассмотрит аппеляцию работника на отказ районного суда

Районный суд отказал работнику в жалобе на невыплаченную зарплату. Т.к. истёк срок давности. Работник подал аппеляцию в городской суд. Может ли гор. суд отменить решение районного?

Читать ответы (3)

Возможное восстановление процессуального срока и подача клейма по неправильной выплате зарплаты

Работник уволился по с.ж. в декабре 2011 г. В июне 2012 г. подал иск в суд по неправильно выплаченной зарплате. В августе 2012 г. было решение суда об отклонении иска, т.к.срок подачи был более 3-х мес. а никаких документов работник не предоставил. В марте 2013 г. работодателю пришла телеграмма из этого суда по поводу восстановления процессуального срока (по заявлению работника). Правомочно ли это? Какие вопросы к судье может задать работодатель? На каком основании суд восстановляет проц. Срок. ведь с момента увольнения работника прошло уже полтора года? Я-работодатель. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.

Читать ответы (3)

Юридические последствия оформления работника без договора труда и возможные наказания

В сентябре 2013 г я как ИП не оформил работника по трудовому договору. В ноябре 2015 я этого работника оформил. В апреле 2016 г договор с работником был расторнут. В настоящее время работник через суд пытается доказать что он работал в период с сентября 2013 по ноябрь 2015 г Какое наказание может быть если суд признает что работник действительно работал в указанный период.

Читать ответы (4)

Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?

По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?

Читать ответы (2)

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности.

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности. Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию. Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие. Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик? Дело в том, что прокуратура заинтересована в том чтобы отменить незаконное постановление, а работодатель не заинтересован в том, что бы восстановить работника у них общий интерес чтоб работник не получил на руки решение суда вступившее в силу после апелляции.

Читать ответы (2)

Исковая давность - могу ли я использовать ее в свою пользу в суде о кредите, который был взят в 2012 году?

Я брала кредит в 2012 году платила до 2015 потом перестала платить так как сумма платежа не уменьшалась в 2018 феникс подал на меня в суд решение суда было отменено но они повторно подали в суд могу ли я просить о сроке исковой давности.

Читать ответы (2)

Судебная история кредитной карты - от первой просрочки до отмены судебного приказа - следует ли обжаловать в аппеляции?

Излагаю кратко: в 2011 году был заключён договор по кредитной карте. Первая просрочка в 2013. Заключительное требование в ноябре 2016. Банк обратился в мировой суд в 2018, но исполнительный лист был направлен приставам в сентябре 2019, судебный приказ отменен в ноябре 2019. банк в марте 2020 обратился в районный суд, вынесено заочное решение, вступило в силу в августе, в сентябре его отменили и вынесли новое, просили применить сроки давности, получили отказ. Есть смысл обжаловать в аппеляции?

Читать ответы (4)

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности.

Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности. Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию. Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие. Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о положенной сумме при увольнении - работник подал апелляцию после отказа районного суда

Владивосток - онлайн услуги юристов