Я нахожусь в декрете по ухожу за ребенком до 3 лет, работодатель изменил штат расписание в связи с провед орган и технолог изменений. Мне предложил должность в другой местности или увольнение по соглашению сторон. Но выплаты не предложил, что то по закону мне положено?
Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уволить Вас не могут, так же как и перевести. После выхода из декрета должны уволить в связи с сокращением штата, с выплатой всех компенсаций. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Вашу должность (рабочее место ) работодатель обязан сохранить до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Исключать из штатного расписания не имеет права. Статья 256 ТК РФ . Даже при наличии вашего активного желания уволить вас в связи с сокращением работодатель не вправе согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . Можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере эквивалентном общей сумме выплат гарантированных при увольнении в связи с сокращением, не менее трехкратного среднего заработка. В противном случае, увольнение в связи с сокращением возможно по истечении трехлетнего возраста вашего ребенка. Пусть работодатель ждет. А пока (если вы выходите на работу до окончания отпуска) обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором или объявить простой по вине работодателя согласно ст. 157 ТК РФ .
Спросить
