Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель планирует отправить коллектив в простой перед 23 февраля - законно ли это и могу ли я отказаться работать?

12.02.2016, 14:55
• г. Краснодар

Если я работаю в ООО и в грядущие праздничные и выходные дни к 23 февраля, работодатель собирается наш коллектив отправить в простой 20 февраля, а 22 и 23 февраля заставить работать и даже не за двойной оклад, а за возможные будущие отгулы? Никаких приказов пока на этот счет не было, все на словах. Законно ли это и могу ли я отказаться выйти на работу в эти дни? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Работа в праздничные дни Праздничные выходные Заставить работать Праздничные дни Двойной оклад
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Незаконно,без приказа и согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
22.04.2010, 16:11

Как компенсировать работника с разъездным характером работы в выходные и праздничные дни - правила и статьи ТК

Скажите пожалуйста. Если человек на окладе, но у него разъездной характер работы, как ему должен работодатель (ООО) компенсировать работу в выходные и празничные дни. В случае предоставления отгула он предоставляется за сколько часов работы в выходной/праздничный день? А если человек находится в догоге в эти дни, то это как компенчируется (укажите пожалуйста статьи ТК). Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
24.01.2018, 13:25

Работодатель отказался оплатить праздничные дни в двойном размере

Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере. В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было. Поскажите пожалуйста правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Константин Евгеньевич
25.10.2016, 09:07

Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Евгения
10.06.2014, 03:48

Работодатель отменяет оплату за праздничные дни и предоставляет отгулы - какие права у работников в такой ситуации?

12.06 и 13.06. официально праздничные дни. Все работники планировали отдыхать. Сегодня наш работадатель объявил, что эти дни рабочии, оплачивать по двойному тарифу их не будут, и оплаты сверх месячной нормы оклада тоже не будет. Их просто включат в обший месяц, т.е. за счет работы в праздничные дни ЗП не изменится. Но нам предоставят отгулы. Приказ сказали будет только сегодня 10.06. Имеет ли право работодатель привлечь нас к работе в праздничный день по собственной инициативе? Имеем ли мы право отказаться от работы в эти дни? (Работа в торгово-оптовой компании продукты питания)
Читать ответы (1)
Мария
21.11.2012, 20:39

Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Читать ответы (1)
Ксения Демидова
23.01.2017, 10:47

Вопрос работы в выходные и праздничные дни - возможность отказа и двойная оплата

Будучи работником культуры, меня часто привлекают к работе в выходные и праздничные дни, в том числе ссылаясь на ст.113 (но ни о какой двойной оплате в эти дни даже речи нет). колдоговор предполагает гибкий график работы, однако нормы именно моего рабочего времени, за которыми ревностно следит работодатель (вплоть до посещение дамской комнаты), я отрабатываю полностью, что зафиксировано журнале проходной. Могу ли я, несмотря на ст.113, отказаться от работы в выходные (праздничные)дни, ссылаясь на отработанные нормы рабочего времени и отказ работодателя оплачивать такую работу в двойном размере? Спасибо.
Читать ответы (2)
Гость_961834
08.03.2014, 14:32

Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?

Я работаю в ИП. График у нас считается сменным 5 рабочих дней и 2 выходных, но выходные в среду и четверг. Все праздничные дни в январе, 23 и 8-10 марта - я работаю. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере эти дни, ссылаясь на сменный график. Но в договоре написано так: Работа в выходные и праздничные дни допускается с согласия сотрудника и оплачиваются согласно законодательству. При этом нас никто не просит писать заявления о том, что мы будем работать в праздники, просто присылают график и говорят что так нужно. Должен ли директор ИП нам платить за праздничные дни в двойном размере?
Читать ответы (1)
Кристина
19.04.2021, 14:28

Как отказаться от работы на перенесенные праздники в Сбербанке в сельском филиале?

Я работаю в Сбербанке с клиентами. Филиал работает в селе. В этом году заставляют выходить на работу на перенесенные праздничные дни 3 и 10 мая. Даже без двойной оплаты, но мне и это не актуально. Как граммотно сделать так, что б не выходить в эти дни? Отказаться подписывать приказ? И если его не подпишу то могу ли просто не выйти в эти дни?
Читать ответы (1)