У нас на железной дороге, существует положение о премировании. Хочу узнать какие процессуальные нормы действуют на порядок лишения премии, если работник действительно нарушил одно из положений, в частности: 1) пишет он объяснительную, 2) производится разбор его нарушения комиссией, 3) доводится до данного работника приказ о лишении его пермии. Я почему задаю такой вопрос, потому что в нашем "конклаве", молча лишют и когда получаешь заработную плату, то вдруг из расчётного листка узнаёшь, что ты негодяй и лишен премии на 100%,50%. И как мне кажется, что это не правильно и что кто то заинтерисован в этом... ведь если лишить 10 человек таким образом, то в сумме какая экономия заработной платы. И не зря у нас на железной дороге, согасно новой системы оплаты труда, ежемесччная премия состовляет 100%.

Сергей, премии бывают разные. Если премии прямо предусмотрены локальными (внутренними документами), то отказ в выплате такой премии должен быть обоснован, это нарушение дисциплины, невыполнение плана и т.д. В основном выплата премии не является обязанностью работодателя, т.к. имеет поощрительный характер. Т.е. работодатель выплачивает её на своё усмотрение. Если предприятие выполнило план в целом, руководитель может выплатить премию в качестве поощрения, и наоборот, если в целом план не выполнен, совсем не значит что отдельно выполнившему план участку будет выплачена премия. В общем выплата премии, не является обязательной нормой, а лишь поощрительной и производится на усмотрение руководства.

Как происходит лишение премии на железной дороге - процессуальные нормы в действии.

Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании

Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить. В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.

Читать ответы (1)

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

Читать ответы (1)

Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?

Объявлен выговор и лишение премии за март 2015 года. В конце года начальник отдела на основании Положения о премировании пишет приказ о лишении годовой премии. Премиальные выплачиваются из Фонда экономии заработной платы. В Положении указано При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается:-в полном размере при наличии выговора;-в размере 50% при наличии замечания; за этот расчетный период. Получается за одно и то же взыскание наказывают второй раз? Не нарушены ли права работника?

Читать ответы (1)

У нас в организации в положение об оплате труда прописано

У нас в организации в положение об оплате труда прописано, что в заработную плату входит оклад+северная надбавка+ежемесячная премия, Но у работника было нарушение и руководитель издал приказ о лишении его премии в этом месяце, какие должны быть подтверждающие документы, для этого приказа, как бухгалтеру мотивировать это, нужно ли делать запись в трудовой книжке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций

Как правильно лишить работника премии, если в положении о премировании прописано, что работник не должным образом исполнял должностные инструкции. ТО ПРЕМИЯ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, НУЖНО ЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЕЩЕ КАКОЕ ЛИБО ОКУМЕНТАЛЬНОЕ ИЛИ МОЖНО ПРОСТО НЕ ВКЛЮЧИТЬ ДАННОГО СОТРУДНИКА В СПИСОК НА ПРЕМИЮ.

Читать ответы (2)

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%. Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей. Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.

Читать ответы (4)

И в итоге узнаешь, из расчётного листка, что тебя лишили премии.

Объясните мне пожалуйста, какие действия предпринимает администрация, перед тем как лишить работника премии, и как работник должен узнать, что его лишили премии. А то получается ежемесячно в конце месяца собирается "конклав" и решает кому дать, а кому не дать. И в итоге узнаешь, из расчётного листка, что тебя лишили премии. И получатся, что при такой "системе" премирования, возможны злоупотребления.

Читать ответы (1)

Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?

Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Читать ответы (3)

Как происходит лишение премии на железной дороге - процессуальные нормы в действии.
₽ VIP

Владивосток - онлайн услуги юристов

Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?

У нас в организации в положение об оплате труда прописано

Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

И в итоге узнаешь, из расчётного листка, что тебя лишили премии.

Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как происходит лишение премии на железной дороге - процессуальные нормы в действии. ₽ VIP

Владивосток - онлайн услуги юристов

Как происходит лишение премии на железной дороге - процессуальные нормы в действии.
₽ VIP