Правомерно ли мы поступили, что удержали спустя 4 месяца просто пересчитав зп без распоряжения?

Сотрудник был уволен 25.12.2018, окончательный расчет с ним проводился в январе 21.01.2019 ему была выплачена заработная плата - окончательный расчет в размере 20000, в феврале бухгалтер ошибочно отправил этому сотруднику заработную плату в сумме 20000 еще раз. Можно ли взыскать с сотрудника эту ошибочно перечисленную ему сумму если добровольно ее возвращать он отказывается.

Переплатили заработную плату сотруднику в результате ошибки в программе, сотрудник возвращать не хочет, как удержать с него эту сумму?

Начислила сотруднику доплату за совмещение у учётом Уральского коэффициента при начислении заработной платы Уральский начислился на эту доплату ещё раз можно ли удержать с сотрудника излишне начисленную сумму без согласия сотрудника. И считается ли эта ошибка счетной.

Вследствие технической (именно) ошибки произошло задвоение при начислении премиальной части. Вместо 6500 поступило 13000. Бухгалтер сообщает об удержании в будущую выплату всей суммы сразу. 1. Техническая ошибка попалает под классификацию счетной (ст. 137 ТК РФ) 2. Правомерно ли удержание суммы в размере более 20%, бухгалтер ссылается на то, что это не затрагивает оклад, поэтому положение ст. 138 ТК РФ в данном случае не применимо. Спасибо заранее за ответ.

Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом: За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма. За февраль: частично в июле За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего За июль: полностью выплачено в августе Далее идет больничный по сей день. Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?

В течение полугода работодатель выплачивает заработную плату работнику в повышенном размере из-за ошибки бухгалтера (якобы полгода назад бухгалтер поставил «галочку» в программе по начислению заработной платы, но забыл ее снять). Спустя полгода работодатель собирается взыскать сумму переплаты с сотрудника. Сумма переплаты сопоставима с двумя «обычными» зарплатами работника и вернуть ее сиюмоментно крайне затруднительно. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возврата излишне уплаченной сумму заработной платы? Если имеет, то в каком порядке работник обязан возвратить излишне уплаченную сумму? Заранее благодарю.

В 2009 г. за июль мне выплатили заработную плату на 6 с лишним тысяч больше, чем полагалось к выплате за этот месяц. До августа 2010 г. бухгалтерия мне об этом не говорила ни слова. Зарплата у нас в организации выплачивалась в течении этого года нерегулярно, разными суммами, были задержки на 1,5 - 2 месяца, поэтому я тоже не обратила внимание на излишне выплаченные деньги. В начале августа 2010 г. (со 2-го по 15-ое число) я взяла 14 дней очередного ежегодного отпуска. Но отпускные мне не дали, заявив, что сумма отпускных перекрыта вот этой самой переплатой 2009-го года. По итогам августа мне выплатили только зарплату за работу после отпуска во второй половине месяца. В отпуск ходила без отпускных. Законны ли такие действия бухгалтерии? В ст. 137 ТК РФ прочитала виды случаев, в которых из заработной платы работника могут производиться удержания, в том числе там указано: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие СЧЕТНОЙ ОШИБКИ Но я не знаю, вследствие чего произошла эта переплата. Возможно, действительно счетная ошибка, а может, невнимательность бухгалтера. Далее в статье 137 указано, что работодатель, если это счетная ошибка, вправе принять решение об удержании из з/платы не позднее ОДНОГО месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Правомерно ли удержание отпускных, во-первых, в счет возврата неправильно исчисленных выплат, во-вторых - через целый год? Могу ли я в суде вернуть эту сумму?

Предприятие задерживали заработную плату с января месяца, обратился в Онлайн трудовую инспекцию и пришел ответ, что я отсутствовал на работе с марта месяца согласно табелям учета рабочего времени, а заработную плату мне уже выплатили за январь и февраль ещё в феврале месяце. В официальных документах я не расписывался за получение заработной платы за январь и февраль. Куда мне обратиться чтобы доказать что там стоит не моя роспись и что я выходил на работу в марте, апреле и мае?

Я работаю на 0,5 ставки. В январе мне начислили заработную плату в сумме 19000,00 рублей, а в феврале 3000,00 рублей. Оказалось, что бухгалтер в январе начислила полную ставку, а в феврале вычла полную сумму переплаты без моего согласия. Правомерно ли это? В какой сумме можно удержать переплату? Считается ли это счетной ошибкой?

По вопросу неправильно начисленного больничного (см. ниже) вступил в дискуссию с администрацией. Как аргумент против меня они трактуют выплаты по больничному листу не как зарплату, а как выплату пособия по нетрудоспособности. Помогите с аргументацией. Старый вопрос и ответ: "Ваш вопрос № 188546: Вопрос №188546 от 09 октября 2004 г. 22:22 Уважаемые юристы! Оплату по моим больничным листам в мае и августе с. г. бухгалтер начисляла по среднему заработку. Сейчас, в октябре, она выяснила, что это надо было делать по правилам 2003 года, т.е. из расчета 11700 руб в месяц. Она и директор хотят удержать переплаченные суммы из моей зарплаты. Как в этом случае поступать? 1.Прошло больше месяца с момента начисления неправильных сумм; 2.Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией? Помогите с трактовкой статьи ТК 137. Речь идет о значительной сумме. Заранее спасибо. Существующие ответы: 09 октября 2004 г. 23:57 Если зарплата выплачена ошибочно, то основанием для удержания являются только случаи счетной ошибки (т.е. арифметические ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании). Неправильное применение работодателем законов или иных нормативных правовых актов не может быть основанием для удержания. При этом, решение об удержании можно принять только в течение одного месяца с момента, когда неправильно исчисленная сумма была выплачена работнику (ч.3 ст.137 ТК РФ). То есть приказ об удержании должен быть вынесен в пределах этого месяца. На основании изложенного, а также с учетом того, что Вы оспариваете основание и размер удержания, работодатель не вправе своим решением удержать суммы из Вашей зарплаты. Данное взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке или в ином органе рассматривающем спор. С уважением, Харсеев Вячеслав Алексеевич"