Нарушение прав - сокращение должности и требование подписать уведомление во время больничного

• г. Лесосибирск

Я вышел на больничный в конце декабря в мое отсутствие Совет директоров принимает решение о сокращении мой должности (зам генерального директора). Вчера меня пригласили на встречу (я продолжаю быть на больничном после операции по травме) и заставили подписать уведомление о сокращении, в котором написано что через 2 мес после моей подписи трудовые отношения будут прекращены. Пои этом сообщили что самой должности в штатном расписании уже нет. Имели ли они право сокращать должность в период моей болезни и заставлять меня подписывать уведомление. Еще одно они отправили 9.02 по почте на адрес прописки где я уже выписан.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Имели, принятие решения о сокращении - это право работодателя, в лице компетентных органов.

Заставлять подписывать - нет, конечно, Вы вообще на работу не могли приходить.

Спросить

А если вызвали? И сказали что это не имеет значения, ТК отправили уведомление почтой. И как сейчас поступить? Мне говорят, что срок два месяца должен считаться со дня выхода моего на работу. Так ли это?

Спросить

И еще что делать если уведомление уже подписал, находясь на больничном? И как будут развиваться события если выйду с больничного но через месяц опять заберет скорая?

Спросить

Сократить Вашу должность по штатному расписанию вправе только по истечении 2-месячного срока после Вашего письменного предупреждения. Все это время должность за Вами сохраняется. Уведомление о предпреждении действует с даты Вашей подписи на ознакомлении. Если через месяц снова заболеете, дата увольнения будет перенесена, т.к. на больничном не увольняют.

Спросить

Лесосибирск - онлайн услуги юристов