Нарушение прав - сокращение должности и требование подписать уведомление во время больничного
Я вышел на больничный в конце декабря в мое отсутствие Совет директоров принимает решение о сокращении мой должности (зам генерального директора). Вчера меня пригласили на встречу (я продолжаю быть на больничном после операции по травме) и заставили подписать уведомление о сокращении, в котором написано что через 2 мес после моей подписи трудовые отношения будут прекращены. Пои этом сообщили что самой должности в штатном расписании уже нет. Имели ли они право сокращать должность в период моей болезни и заставлять меня подписывать уведомление. Еще одно они отправили 9.02 по почте на адрес прописки где я уже выписан.
Имели, принятие решения о сокращении - это право работодателя, в лице компетентных органов.
Заставлять подписывать - нет, конечно, Вы вообще на работу не могли приходить.
СпроситьА если вызвали? И сказали что это не имеет значения, ТК отправили уведомление почтой. И как сейчас поступить? Мне говорят, что срок два месяца должен считаться со дня выхода моего на работу. Так ли это?
СпроситьИ еще что делать если уведомление уже подписал, находясь на больничном? И как будут развиваться события если выйду с больничного но через месяц опять заберет скорая?
СпроситьСократить Вашу должность по штатному расписанию вправе только по истечении 2-месячного срока после Вашего письменного предупреждения. Все это время должность за Вами сохраняется. Уведомление о предпреждении действует с даты Вашей подписи на ознакомлении. Если через месяц снова заболеете, дата увольнения будет перенесена, т.к. на больничном не увольняют.
Спросить