Сотрудник с проблемой работы просит перенести судебное заседание и ищет образец справки о невозможности явиться в суд

Сотрудник просит перенести судебное заседание из-за невозможности отсутствия на работе - поиски образца справки из места работы

Суд назначил судебное заседание, я попросил перенести т.к. работаю менее месяца и в данный момент замещаю сотрудника находящегося в отпуске. Должность, на которой я нахожусь, не допускает отсутствия сотрудника (поэтому человек не мог долго уйти в отпуск (Начальник отдела сбыта на крупном заводе). А у меня испытательный срок, и мне не хотелось-бы портить отношения с работодателем, который доверил мне ответственный пост. Закон законом, но по большому счёту предприятию всё равно, главное работа. Суд меня полностью проигнорировал, поразило отношение, почувствовал себя чьей-то собственностью. Как перенести заседание, и где взять образец справки с места работы о невозможности явиться в суд. Работодатель подпишет, но составлять её не будет. Кроме больничного варианты есть? Обратиться в вышестоящие инстанции?

Читать ответы (1)

Суд игнорирует просьбу о переносе заседания - как перенести и где получить справку о невозможности явиться на него

Суд назначил судебное заседание, я попросил перенести т.к. работаю менее месяца и в данный момент замещаю сотрудника находящегося в отпуске. Должность, на которой я нахожусь, не допускает отсутствия сотрудника (поэтому человек не мог долго уйти в отпуск (Начальник отдела сбыта на крупном заводе). А у меня испытательный срок, и мне не хотелось-бы портить отношения с работодателем, который доверил мне ответственный пост. Закон законом, но по большому счёту предприятию всё равно, главное работа. Суд меня полностью проигнорировал, поразило отношение, почувствовал себя чьей-то собственностью. Как перенести заседание, и где взять образец справки с места работы о невозможности явиться в суд. Работодатель подпишет, но составлять её не будет.

Читать ответы (1)

Скажите, могу ли выйти на работу, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моему сыну 2 года. Человек который заменял меня на моей должности, уходит на другое место работы. Начальник предлагает выйти мне на работу на небольшой срок, а потом как найдут мне замену, опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могу ли выйти на работу, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых отношений - заставляют выполнять работы без регламентированных отношений и письменного согласия

Я Исполняющая обязанности начальника отдела. Ранее в отделе было 4 снабженца, водитель,2 кладовщика. Досокращались до 1 кладовщика (на данный момент по факту огромный объем работы и он увеличился), водитель,2 снабженца. В отсутствии снабженца (отпуск, больничный) водителя заставляют выполнять его работу без регламентированных отношений и письменного согласия, доплат. Когда водитель в отпуске-его замещает снабженец также без регламентрованных трудовых отношений: заявления о согласии, доплат ит.д. Меня также заставляют выполнять нерегламентированно работу второго снабженца+заставляют работать/замещать совсем другую должность на время отсутствия кладовщика. Соответственно, при большом объёме работ это крайне затруднительно-не выполняется в полном объеме основная работа, на которую принимали. + начинаются обвинения в несоответствии должности. Законно ли это? Также без регламентированных отношений (не прописано в должностных инструкциях, нет регламента на предприятии) заставляют писать ежедневные фотографии рабочего дня. законно ли это?

Читать ответы (2)

Объясните пожалуйста я нахожусь в декрете до 3 лет мне выходить на работу через три дня.

Объясните пожалуйста я нахожусь в декрете до 3 лет мне выходить на работу через три дня. Но на предприятие отдел где я работала ликвидировали и должности сократили но в тоже время создаться другой отдел на этом предприятие был отдел сбыта, а появляется финансовый отдел и работу которую я выполняла в отделе сбыта выполняют, только должность называется по другому и человек который выполняет работу которую я выполняла в отделе сбыта был позже меня взят, высшего образования у него нет, а меня сокращают и еще там были взяты другие сотрудники пока я была в декретном отпуске.

Читать ответы (2)

Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком. Как защитить свои права?

Я работаю в государственном учереждении. Устраиваясь на работу, я проходила собеседование на место секретаря руководителя на временную ставку, замещая сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Оформившись, я вышла на работу, но на месте секретаря уже работал другой человек. Мне предложили поработать в другом отделе, где не хватало сотрудника - должности и секретаря, и сотрудника отдела звучат одинаково - "Специалист". Переоформлять меня не стали... Т.е. секретарь, замещающяя сотрудника осталась на постоянной ставке, а я, работая на свободном месте, осталась на временной! Спустя год я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, но отдел кадров его не принял, сказав, что я могу написать заявление только на 1,5 месяца, до выхода основного сотрудника, которого я якобы замещаю. Как только сотрудник выйдет на работу, я буду автоматически уволена. Скажите, пожалуйста, имеют ли они на это право? И какие права есть у меня?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право игнорировать мои предложения отпуска при работе по вахтовому методу?

Работаю вахтовым методом. Когда выхожу в отпуск, учитываю отпуск моего сменщика и человека который будет меня менять на время отпуска. Предлагаю работодателю 4 варианта (месяца), когда я бы хотел уйти в отпуск. Работодатель игнорирует мои варианты и ставит мне отпуск по своему желанию. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Читать ответы (2)

Как перенести заседание в аппеляционной инстанции, если невозможно взять больничный и есть проблемы с отсутствием повестки

Что кроме больничного можно сделать чтобы перенесли заседание в аппеляционной инстанции? Не могу уйти с работы. Можно ли на основании этого перенестизаседание? Повестки не было, сообщила о суде по телефону, а сегодня суд, с работы без повестки не отпускают, работаю на заводе так просто не уйти.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник с проблемой работы просит перенести судебное заседание и ищет образец справки о невозможности явиться в суд

Северск - онлайн услуги юристов