Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно провести увольнение - настаивать на сокращении или на соглашении сторон, учитывая наличие детей дошкольного возраста

13.02.2016, 23:03
• г. Санкт-Петербург

Мужа увольняют с работы по сокращению. Предложили написать по собственному желанию. У нас двое детей дошкольного возраста, одному меньше 3 лет. Как грамотно провести увольнение: настаивать чтоб уволили по сокращению или по соглашению сторон. Муж работает в этой организации 10 лет, есть те кто пришел позднее. Нареканий не было. Маленькие дети. Что делать?

Читать ответы (2)
Сокращение по соглашению сторон Уволен по соглашению сторон Сокращение по соглашению Увольняют с работы Соглашение сторон
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Настаивайте, чтобы уволили по сокращению

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Как грамотно провести увольнение: настаивать чтоб уволили по сокращению или по соглашению сторон

Достаточно всего лишь не писать и не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию" либо чистых листов. Тогда руководство будет вынуждено предложить иные условия для увольнения - либо уволить по соглашению сторон (опять же, принудить к подписанию соглашения работника нельзя) с выплатой приемлемой компенсации, либо уволить в установленном порядке в связи с сокращением численности/штата работников. В случае увольнения с нарушениями - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, и тратить этот срок на априори бесполезные обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру не рекомендую. Добавить нечего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зиля
15.02.2015, 18:13

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
29.06.2009, 00:34

На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон?

Я - работающая пенсионерка. Руководство компании приняло решение о прекращении деятельности. При этом никаких приказов о закрытии фирмы или сокращении штата не издавалось, сотрудников под подпись ни с какими документами не ознакомили, а уведомили об этом через руководителей отделов в устной форме и предложили всем написать заявления на увольнение по собственному желанию. Тем, кто попытался не согласиться, пригрозили увольнением по статье, поэтому основная масса сотрудников написала заявления. Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно действовать в этой ситуации? На какие выплаты со стороны работодателя я могу рассчитывать? На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон? Куда обращаться для защиты моих прав в случае, если работодатель будет продолжать настаивать на увольнении по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2020, 23:19

Как выжить при увольнении с маленьким ребенком и кредитом - соглашение или по собственному желанию?

Что делать если увольняют, а у меня маленький ребёнок и кредит.. Если работодатель просит написать заявление на увольнение. По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.
Читать ответы (17)
Юлия
09.06.2017, 22:50

Неправомерное увольнение мужа - Что делать в данной ситуации?

Мой муж был устроен официально на работу 18.04.17 с испытательным сроком 1 месяц.07.06.17 мужу позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей, без объяснения причин. Как оказалось, так уволили несколько человек... Со слов мужа, нареканий и жалоб по его работе не было. Подскажите пожалуйста, как нам быть?
Читать ответы (7)
Ольга
04.12.2013, 08:34

Мужа увольняют без объяснения причин - что делать

У меня такой вопрос: мужа увольняют без объяснения причин... на работе сокращение... но увольняют не по сокращению, а предлагают написать по собственному желанию... что делать? Можно ли заставить хотя бы уовлить не по собственному, а по сокращению?
Читать ответы (2)
Жанна
01.02.2016, 11:45

Возможно ли требовать сокращения при закрытии базы работы и переводе на удаленную работу в другом месте?

Скажите пожалуйста, у мужа организация закрывает одну из баз на которой он работает, взамен предлагают аналогичную работу но находящуюся в 150 км, может ли муж требовать сокращения или только увольнение? И что делать если работодатель откажет в сокращении? И как правильно написать на сокращение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
ЮРИЙ
11.05.2015, 06:43

Как правильно поступить и составить заявление при сокращении с работы - соглашение сторон или по собственному желанию?

Меня сокращают, но просят уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Я хочу чтоб уволили по сокращению. Как правильно поступить и как правильно писать заявление при сокращении с работы?
Читать ответы (1)
Владислав
21.03.2019, 21:32

Как защитить свои интересы при негласном сокращении должности и отказе работодателя включить пункт о компенсации в соглашение?

У нас произошло сокращение моей должности. Но офицельного сокращения нет. Просят написать заявление по собственному желанию. Но это мне не приемлемо. Предложил компромисс. По соглашению сторон. Но работодатель отказывается в соглашение включать пункт о компенсации. Что в таком случае делать? И как включить этот пункт?
Читать ответы (2)
Олег
29.08.2015, 16:21

Выбор между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон - как принять решение и учесть возможные нюансы

Когда я подал заявление об увольнении по собственному желанию, директор школы попросил переписать заявление, он предложил мне уволиться по соглашению сторон! Как вообще лучше мне поступить в этой ситуации? Настаивать на увольнении по собственному желанию или всё таки согласиться и написать заявление об увольнении по соглашению сторон!? Какие тут могут быть нюансы!?
Читать ответы (2)