Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)

Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя

Виды взысканий выговор на работе.

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ

Могу ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в государственной инспекции по труду?

Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?

Первое дисциплинарное взыскание для работника - замечание или выговор и его последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59