Куда обратиться если зарплату при увольнении не выплатят, вне зависимости от оформления?

Мой супруг трудился в коммерческой фирме. Оплата труда осуществлялась как "белой", так и "черной" зарплатой. Фактическая деятельность фирмы прекратилась (хотя фирма не прекратила свое существование, в штате остался директор, бухгалтер, менеджер, хотя ранее было более 100 человек), муж уволился с 1 января 2010 г., при этом задолженность по зарплате "черная" составила несколько десятков тысяч. Как можно взыскать данную задолженность? Не будет ли мой муж подвергаться административным наказаниям при подаче в суд на бывшего работодателя по уплате долга по з/п, ведь письменного подверждения от получения выгоды при скрытии зарплаты не было?

Ситуация следующая: я работаю в частной фирме с 2002 г, в период с 03.2007 по настоящее время (11.2007) работодатель не платит зарплату. Я не единственный человек на фирме перед, которым имеются такие долги. Я не уволена, являюсь сотрудником данной фирмы, моя трудовая книжка находится в бухгалтерии. При всей вышеописанной ситуации фирма не прекращает функционировать и вопроса о ликвидации фирмы не стоит. Зарплата, которую я получаю, частично "черная" (ее большая часть). Подскажите пожалуйста, как я могу защитить свой интересы (получить зарплату)? В какие госорганы необходимо обратиться и какие документы для этого необходимы? Могули я рассчитывать на получение " черной " зарплаты тоже? Какие пени начисляютя на не выплаченную зарплату?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в одной фирме уже год, но в июле месяце у нас поменялся собственник и всех попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Т.к. нахожусь в положении, мне сказали, что просто переведут в новую фирму. Попросили написать заявление об увольнении по переводу из основной фирмы и увольнение из фирмы, в которой я была устроена по совместительству. Также, заявление на прием в новую фирму. Когда я спросила про новый договор и условия, сказали, что договора еще не составлены, еще точно ничего не знают, но условия те же. Зарплату в старой фирме нам задерживали на 2 месяца, а новая фирма не хотела выплачивать долг, пока не напишу заявление о переводе (остальных на увольнение). Через три недели всем дали новые договора с официальным окладом в 10000, а остальное на словах... В старой фирме на моей должности я получала в среднем 20000, полностью белую зарплату. Договор мне так и не давали, но на словах сказали, что условия у всех одинаковые. Подскажите, законны ли такие действия в сторону беременных и как теперь мне будут начислять декретные? Как рассчитывают при уходе в декретный отпуск и уходу за ребенком, из расчета белой или белой и черной з.пл.? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и сохранить свой прежний заработок. Заранее благодарна за помощь!

Фирму где я работала ликвидировали, при этом всем сотрудникам при увольнении было предложено написать заявление в трудовую комиссию, со словами что быстро выплатят заработную плату. Зарплаты до сих пор нет, директор так же уволен. На кого писать претензию? Фирма входила в холдинг. Может на учредителей холдинга, хотя мой трудовой договор подписывал нанятый директор?

Заявление на увольнение с бывшей работы было написано от 1 октября 2011 года и отдано руководителю. Только сейчас узнала, что заявление им не было подписано. Трудовой договор не был составлен, но запись в трудовой книжке о приеме на работу имеется. На данный момент организация удерживает трудовую книжку и долг по зарплате в размере 19000 рублей. Работодатель поставил условие, о том, что согласен выдать трудовую книжку только в случае подписания мной заявления на отпуск за свой счет за последние три месяца работы, так как налоги организации за эти месяцы не были уплачены. В свою очередь долг по зарплате не будет выплачен. А если не напишу заявления, то грозятся в трудовой прописать, что уволена не по собственному, а по статье... Могу ли я рассчитывать на получение долга по зарплате? Каким образом можно забрать трудовую книжку?

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Может ли работник организации безвозмездно передать во временное пользование свое имущество, а организация принять на безвозмездной основе и пользоваться, при этом в какой форме необходимо оформить данную ситуацию и какие обязанности в связи с этим возникают у работника и организации в том числе с точки зрения налогообложения? Уважаемый юрист, Работодатель далее (Фирма) осуществляет частичную оплату услуг мобильной связи, при этом сим-карту зарегистрировали на Фирму. Написали заявление о том, что сам мобильный телефон (трубку) отдаем в пользование Фирме на безвозмездной основе. Скажите, в данном эпизоде при указанном варианте оформления взаимоотношений между работником и администрацией, имеет ли Фирма право или обязанность принемать мобильный телефон в свое пользование бесплатно при согласии работника или необходимо оформление договора может быть аренды или составлять иной соответствующий договор? И необходимо ли в связи с этим, бухгалтерии Фирмы указывать расходы Фирмы в этой части в бухгалтерском и налоговых учетах и на основании чего? Заранее благодарю...

Увольняюсь из частной фирмы. Полгода без зарплаты. Фирма в кризисе, денег нет. Предполагаю, что при увольнении задоженность по зарплате не выплатят, попросят подождать ещё. Как уволенный, я оказываюсь в никаком приоритете, т.е. будут тянуть максимально. Что делать? Есть ещё такое предположение, что зарплата серая. Очень небольшая часть её эти полгода перечислялась на зарплатную карту.

Уволилась с бывшей работы 1 октября 2011 года. Трудовой договор не был составлен, но запись в трудовой книжке о приеме на работу имеется. На данный момент организация удерживает трудовую книжку и долг по зарплате в размере 19000 рублей. Работодатель поставил условие, о том, что согласен выдать трудовую книжку только в случае подписания мной заявления на отпуск за свой счет за последние три месяца работы, так как налоги организации за эти месяцы не были уплачены. В свою очередь долг по зарплате не будет выплачен. Могу ли я рассчитывать на получение долга по зарплате? Каким образом можно забрать трудовую книжку?

У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение?