Нарушение условий трудового договора после увольнения - как защитить свои права и получить заслуженную заработную плату?

Question

Проработала в компании месяц, решила уволиться, т.к. условий для работы нет никаких. Сегодня должна получить расчет. Заработная плата складывается из процентов от продаж, НО в договоре прописано, что Заработная плата Работника рассчитывается исходя из установленной оплаты по часовому тарифу за фактически отработанное время в месяц. В заработную плату могут входить премии по результатам работы структурного подразделения, которые выплачиваются в соответствии с Положением о премировании. За выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается согласно штатному расписанию часовой тариф в размере 60 рублей в час. Хотя никакой ставки не было, нам платили только заработанные проценты, куда девались эти 60 рублей в час - непонятно. Правда и договор смогла увидеть почти месяц спустя, как вышла на работу, и естественно заставили подписать его задним числом. Сегодня региональный директор сообщил, что все, что я заработала на личных продажах - называется премированием, и т.к. я увольняюсь, они мне эти деньги выплачивать не будут, а оплатят только за фактические часы отработанные мной в этом месяце, что в 2 раза меньше того, что я действительно заработала! Как быть? Неужели на них нельзя найти управу?

Белоусов Сергей Николаевич · Answer

Управу найти конечно же можно. В судебном порядке.

Угрюмов Евгений Анатольевич · Answer

пишите жалобу в прокуратуру

Сырова Александра Михайловна · Answer

Здравствуйте. Обращайтесь с заявлением  о взыскании з/п в суд (в течение 3-х мес. со дня увольнения).

Нарушение условий трудового договора после увольнения - как защитить свои права и получить заслуженную заработную плату?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Нарушение выплаты премиальных при увольнении - как защитить свои права?

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

Как требовать выплаты поощрительной доплаты при отсутствии нарушений и наличии финансовых возможностей у работодателя?

В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".

Некорректность лишения премии за неудовлетворительную организацию работ

Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59