Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить по инициативе работодателя в этих условиях и какие нужно для этого оформить документы?

26.06.2003, 13:14
• г. Находка

В нашей фирме заместитель директора, исполняя обязанности директора на время комакндировки директора, издал приказ на свой отпуск с момента возвращения директора из командировки, при этом разрешения на отпуск директор не давал. Конфликтная ситуация заключается в том, что заместитель директора должен был решить вопросы о завершении хоз. договорных работ, но он отказался, ссылаясь на болезнь и то, что он находится в отпусе. Мед.документов о болезни не представил. Всю техническую документацию, которая у него была в соответствии с должностными обязанностями, зам.директора изъял. Теперь фирма не имеет возможности завершить работу по договору, а зам. директора подал заявление на увольнение и не выходит на работу.

Вопрос:

1.Как обязать зам. директора завершить работу и вернуть документацию?

2.Как уволить по инициативе работодателя в этих условиях и какие нужно для этого оформить документы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во-первых, в должностной инструкции и.о.директора должен быть четкий перечень функций, обычно в такой ситуации полномочий отпускать самого себя в отпуск не дается.

Во-вторых, так как работник не появляется на работе и мед. документов не предоставляет, то его возможно уволить по ст.81 п.6 а ТК РФ за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

А также в соответствии со ст. 232: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб.

Желаю удачи:))

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Находка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
21.02.2010, 17:29

Отказ генерального директора от выполнения обязанностей - как вызвать его к ответу и решить проблемы в компании?

В нашей компании генеральный директор отказывается выполнять свои обязанности, не появляется на работе. При этом в фирме создано много проблем, которые нужно решать для нормального функционирования фирмы. Генеральный директор выслал свое заявление об увольнение почтой заказным письмом. Но учредители не хотят давать добро на увольнение генеральному директору, к тому же назначить кого то исполняющим обязанности директора не представляется возможности. Что в таком случае возможно сделать? Как призвать к ответственности генерального директора?
Читать ответы (3)
Екатерина
13.03.2014, 14:40

Вопрос о правомочности подписи приказа о предоставлении ежегодного отпуска главным инженером, исполняющим обязанности директора

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Директор находится в отпуске за свой счет, исполнение его обязанностей возложено приказом на главного инженера. Теперь директор хочет продлить свой отпуск, не выходя из отпуска. Кадровик издал приказ о предоставлении ежегодного отпуска на новый период. Вопрос в том, имеет ли право этот приказ подписать главный инженер, который в данный момент исполняет обязанности директора?
Читать ответы (1)
Ольга
10.10.2012, 13:28

Какие документы нужны для наделения его данными полномочиями (приказ, доверенность) нужно ли с ним заключать доп соглашение.

У меня на работе возникла следующая ситуация: Генеральный директор ушел на 14 дней в отпуск Пока он находится в отпуске возникла необходимость заключать и подписывать трудовые договора Хотим уполномочить на подписание трудовых договоров директора одного из проектов, при этом штатным расписанием не предусмотрена должность заместителя директора. Какие документы нужны для наделения его данными полномочиями (приказ, доверенность) нужно ли с ним заключать доп соглашение. Также нашей бухгалтерией был поставлен вопрос о том, чтобы не выплачивать ему никаких доплат. Как можно решить данный вопрос, уполномочив его на подписание вышеуказанных документов, не выплачивая при этом никаких доплат. Спасибо директор ушел в отпуск Видное.
Читать ответы (2)
Таня
07.11.2014, 12:08

Как ставить подпись заместителя директора при отсутствии приказа о возложении обязанностей

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?
Читать ответы (1)
Анна
10.02.2022, 12:30

Кто подписывает приказ и кому возлагаются обязанности при отсутствии директора и заместителя

Директор ушел в отпуск и в отпуске на больничный. Обязанности были возложены на заместителя директора. Заместитель директора, приняв обязанности, ушел на больничный. Возложить обязанности планируется на главного бухгалтера. Кто должен подписывать приказ - директор или зам? И чьи обязанности возлагаются на главного бухгалтера - директора или зама? Спасибо.
Читать ответы (2)
Людмила
13.03.2020, 13:17

На кого писать заявление на отпуск, если заместитель директора тоже уходит в отпуск?

Помогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.
Читать ответы (4)
Игорь
18.05.2002, 09:38

Во время его отсутстия, обязанности директора исполнял его заместитель, который претендует на место директора.

Директор ООО с 13 по 18 мая был в служебной командировке, где 13 мая решением учредительного собрания его назначили генеральным директором другого ООО. Во время его отсутстия, обязанности директора исполнял его заместитель, который претендует на место директора. Вопрос: прежний директор, после избрания на должность генерального директора, по приезду из командировки, т.е. 20 мая, может исполнять свои прежние обязанности директора, т.е. подписывать финансовые документы, приказы, или нужно провести собрание, уволить прежнего директора с 10 мая или с 13 мая (с какого правильно?) и назначить нового директора? Помогите, пожалуйста! Это очень срочно!
Читать ответы (1)
Анна
02.09.2009, 10:09

Возникает вопрос, можно ли датировать приказ 01 сентябрем, ведь директор в отпуске.

Директор издал приказ о том, что с 01 сентября по 28 сентября уходит в очередной отпуск, и назначил исполняющим обязанности директора, своего заместителя. Секретарь директора датировал этот приказ 01 сентябрем. Возникает вопрос, можно ли датировать приказ 01 сентябрем, ведь директор в отпуске.
Читать ответы (1)
Егор В.
15.09.2012, 19:47

Или с него снята ответственность так как он уже не должностное лицо той фирмы?

Я подал иск о возмещении морального вреда на частную фирму, ООО. После этого директор этой фирмы уволился, с ним расторгли трудовой договор учредители. Претензии к фирме у меня так и остались и буду просить суд обязать выплатить моральную компенсацию. Так же у меня имеются претензии к бывшему директору. Но, сейчас он физическое лицо. На тот момент когда фирма нанесла мне моральный вред он был должностным лицом (директором). Можно ли по закону взыскать моральную компенсацию и с бывшего директора? Или с него снята ответственность так как он уже не должностное лицо той фирмы? На него нужно отдельно подавать исковое заявление уже как на физическое лицо, по месту его жительства? Объясните пожалуйста.
Читать ответы (2)
Ксения
19.07.2002, 10:43

Как должен выглядеть этот приказ - форма Т-6 как на всех сотрудников, а приказ на компенсацию отдельно?

У меня такая ситуация: необходимо предоставить отпуск генеральному директору. Кроме того, нужно выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год. В связи с этим у меня вопросы: 1. как должен выглядеть этот приказ - форма Т-6 как на всех сотрудников, а приказ на компенсацию отдельно? Или один общий приказ произвольной формы? 2. Кто должен подписывать эти приказы? 3. Кроме того, если у директора есть официальный заместитель, нужно ли издавать приказ о том, что на время отсутствия директора, все обязанности и полномочия последнего возлагаются на заместителя? И положена ли в таком случае какая-либо дополнительная оплата заместителю? Буду очень благодарна за подробный ответ.
Читать ответы (1)