Диплом по профессиональной переподготовке - должен ли детский сад доплачивать?

199₽ VIP

Не должны, если такие доплаты не установлены в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). Попросите положение об оплате труда, изучите его. Там должен быть указан порядок установки доплат, если они есть.

Уважаемая Анна!1 В Трудовом кодексе РФ нет нормы обязывающей рабтодателя произвести доплату если работник прошел профессиональную переподготовку Подобные вопросы по доплате решаются внутренними Положениями ст8 ТК РФ В этой связи следует смотреть Положение по вашему детскому саду-предусморена ли доплата работникам в вашем случае.

Как правило для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки в локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

За что доплачивать?

Всё, что полагается работнику, указано в трудовом договоре.

Ст. 57 ТК РФ гласит:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, ДОПЛАТЫ, надбавки и поощрительные выплаты)".

Если в Вашем трудовом договоре указана доплата, то Вам нужно идти в суд, а не ждать с моря погоды.

Поскольку ст. 392 ТК РФ даёт работнику 3-мес. срок для обращения в суд с даты, когда работник понял, что его права нарушены.

В ином случае работодатель не нарушает права своего работника-молчуна.