Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня есть право отучится от центра занятости и я и воспользовалась этим правом прошла курсы 1с предприятие. Когда я подписывала договор мне было сказано что я если брошу курсы то они с меня взыщут денежные средства которые уплатили за меня. Я отучилась получила удостоверение от 10. 08.2015 Затем мне говорится что я должна в течении 6 месяцев ( до 10.02.2016) устроится на работу в противном случае опять таки с меня взыщут денежные средства .У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком 13.04.2016. Я по законы имею право сидеть до 3 лет и это до 14.04.2016. В апреле выйду на работу ребенок будет на перекладных в мае только распределение в садик в случае если я не найду по специальности моей! В городе у нас работы нет проскакивают вакансии 2-3 в течении 1-2 недель и работадатели ведут жесткий отбор , но я с опытом в торговли (продавец) пройдя курсы и у меня средне специальное образование по профессии я бухгалтер не теряю надежду что найду себе работу ,но в этот кротчайший срок я не уложилась как уже выше писала что в городе Бийске очень тяжелое положение с работой. На 14.04.2016 мне выходить на прежнюю работу в случае если я не нашла другую т.е я ищу бухгалтер, оператор на выписку счет фактур.И так я не уложилась в срок 6 месяцев сейчас мне звонят с центра занятости и говорят что вынуждены подать на меня в ссуд о взыскании денежных средств. В договоре ни чего не написано что я должна в течении 6 месяцев найти работу.В городе ужасная обстановка с работой люди уезжают с города , с края. Посмотрите статистику по нашему краю около 100 тыс человек уехало! Многие работодатели не честные обещают хорошую зарплату после испытательного срока, а пока минималка по окончании испытательного срока прощаются.Или при открытии магазина берут и набирают сотрудников якобы на стажеровку 3-5 дней все делают на ровне с устроенными ,а затем прощаются не подошли нам т. е бесплатная раб сила. Я прошу разобраться с центром занятости почему и на каком основании они хотят подать в ссуд на меня с целью взыскания с меня денежных средств, В центр занятости я обращалась смотрела на сайте что есть вакансии а когда приходишь в ЦЗН а мне говорят что база с вакансиями обновляется редко и вакансии те что я видела на сайте уже давно не актуальны. Я не работаю сижу с ребенком, работает муж денег хватает только на самое необходимое, сколько денег я потратила на проезд в пустую ( поездка в ЦЗН =30 руб ) Работу я ищу на сайтах, все обзваниваю, езжу на собеседование, оправляю резюме, просто не сижу, но не уложилась в этот срок и от куда только они его еще и взяли в договоре ни чего про это не написано,ОЧЕНЬ надеюсь на справедливость!
В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Нахожусь в декретном отпуске до 2 апреля 2015.. затем иду в отпус и хочу воспользоваться правом компенсации проезда к месту отдыха... но работодатель говорит.. что это право возникнет только в сентябре 2015 года так как я принята на работу в сентябре 1999 года... с дек.2013 года по апрель 3014 была в декрете.. затем с мая 2013 по август 2014 была в отпуске по уходу за ребенком.. до 1.5 лет.. с 1 сентября 2014 вышла на работу до середины ноября 2014 года.. и ушла в декретный.. в котором и нахожусь сейчас. Имею ли я право.. на компенсацию за проезд..? а апреле 2015?
Я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком с мая 2011 года по февраль 2013 года. Затем вышла на работу и отработала до апреля 2014 года, затем опять ушла в декретный отпуск. Возможно ли рассчитать декретный отпуск и взять в расчет 2 года-2013 и 2010 (т.к в 2012 находилась в отпуске по уходу, а в 2011 работала всего 5 месяцев до декрета)?
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас беременна вторым. Если я выйду на работу сейчас до ухода в новый декрет в 2016, какие года будут браться для расчета декретных выплат и пособий? Первый ребенок родился в 2013. Хотелось бы, чтобы считались 2015 и 2012 (как замена 2014). Или хотя бы 2011 и 2012 как в первом декрете. Боюсь выходить на работу, так как думаю, что будут считаться 2014 и 2015 года, а в 2014 доход был очень маленький.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (заканчивается в январе 2015 г. В мае 2014 ухожу в декретный отпуск (30 недель). Ситуация сложная, так как сменила работу и после испытательного срока отработано официально 4 месяца (2011 г до ухода в первый декрет).
Сейчас когда обратилась к гл.бухгалтеру, то мне ответили что ничего не полагается. Читала закон о замене лет.
Подскажите пожалуйста есть ли минимум который мне должны выплатить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, он заканчивается 27 августа 2016 года. Сейчас я беременна вторым ребенком. Если я 1 сентября выйду на работу, на 15 часов в неделю, не продлевая отпуск до 3 лет, имею ли я право выбрать нужные мне года (2013 и 2014) уходя в январе или феврале 2017 года в новый декрет? Или мне нужно для этого находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)
В первый декрет уходила в 2014 г. (за расчет брали 2012 и 2013 г.) В 2015 г. и начале 2016 была в отпуске по уходу за ребенком. В 2016 же г. вышла на работу. В 2017 году снова собираюсь в декрет. Про замену годов знаю, но вот на какие года я могу заменить расчетный период? Бухгалтер говорит, что если должны были быть 2015 и 2016, но я была в отпуске по уходу за ребенком, то на 2 предыдущих, а это 2013 и 2014. Но в 2014 г я же уже ушла в декрет. Могу я этот же 2014 г. заменить на 2012. г или действительно только на 2 предыдущих?
