Как предложить уволиться пенсионерам

199₽ VIP

Так и пишите, если хотите: Прошу уволить по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.

В произвольной форме пишите (ст. 80 ТК РФ). Обязательно укажите последний рабочий день, который должен отстоять от даты заявления не менее, чем на 14 дней

Если не хотите увольняться - никто вас не праве заставить уволиться по собственному желанию. Требуйте сокращения со всеми положенными выплатами согласно ст 178 ТК РФ.

"Как правильно написать заявление об увольнении"

Если согласны уволиться, то пишите "прошу уволить по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с ___ числа 2016 года".

Ибо ст. 78 ТК РФ гласит:

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

Потому отрабатывать не нужно, как того требует ст. 80 ТК РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то заявление пишется в свободной форме на основании ст.80 ТК РФ. В заявлении нужно указать, с какой даты вы хотите быть уволены. С согласия работодателя две недели можно не отрабатывать.

Во-первых, вы вправе не соглашаться с данным увольнением и продолжить работу. Заставлять вас уволиться только по той причине, что вы достигли пенсионного возраста, работодатель не праве.

.

Во-вторых, если вы сами желаете уволиться, то пишите заявление примерно следующего содержания: "Заявление. Прошу в срок до ____________ уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата. Подпись".

.

При этом обращаю ваше внимание, что вы вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для вас срок, который вы укажете в своем заявлении. Работодатель не вправе заставить вас отрабатывать две недели, как других категории работников.

.

Обоснование: ст. 80 Трудового кодекса РФ,