Здравствуйте, написала заявление руководителю на время прохождения ОДО, так как являюсь беременной, нужно писать в 2-х экз?

Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Читать ответы (1)

Руководитель (ИП) отказывается принять заявление об увольнении - как решить проблему?

Руководитель (ИП) отказывается подписывать заявление на увольнение. Написала и предупредила руководителя 2 недели назад, обязуют ходить на работу. Что делать?

Читать ответы (3)

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Читать ответы (2)

Какие сроки для подписания заявления на предоставление отпуска работодателем?

Мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год, я его не отгуляла т.к. работала по просьбе руководителя. Сейчас я написала заявление на предоставление отпуска, но руководитель отказывается его подписывать. Есть какие то сроки в какие руководитель обязан подписать заявление? Спасибо, Татьяна.

Читать ответы (1)

Ситуация с заявлением о выходе из организации - как правильно поступить и что делать

Я под давлением руководителя управления написала заявление по собственному желанию у него в кабинете, мой непосредственный руководитель-начальник отдела подписывать данное заявление отказался. Начальник управления оставил заявление у себя, а на следующий день я узнала что заявление было передано в отдел кадров (это была пятница). В понедельник утром я зашла в кадры и спросила про заявление. Мне его показали оно небыло зарегистрировано и не подписано директором (работодатель), там была только моя подпись и подпись начальника управления. А сказала, что передумала и забрала заявление. Своему непосредственному руководителю я сказала, что заявление забрала. После прохождения двух недель позвонил начальник управления и начал кричать, что я забрала заявление и не поставила его в известность. Кадры хотят чтобы я написала "задним" числом заявление на увольнение и отзыв иначе их тоже грозятся уволить. Как поступить в такой ситуации надо ли писать отзыв если заявления нет, я его выбросила? Спасибо!

Читать ответы (6)

Отказ от подписания заявления на больничный отпуск - права беременных на работе

Написала на работе заявление на 5 дней за свой счёт, т.к. нужно пройти мед. Обследование по беременности, руководитель отказалась подписывать. Имеют ли право не отпускать в больницу если стою на учёте по беременности? И имеют ли право отказать беременной в отпуске за свой счёт? А.

Читать ответы (8)

Сложности прохождения ежегодного медосмотра при несовпадении графиков работы

Прохождение ежегодного Медосмотра При прохождении ежегодного медосмотра попадает на рабочую смену, График работы с 7:00 до 18:30 2 через 2. Заставляют идти сначала на работу с 7:00 потом писать заявление с 8:30 для прохождения медосмотра, после возвращаться, назад на работу и работать оставшееся время до 18:30. График работы Медосмотра с 8:00 до 16:00. Обязан Я идти назад на работу после прохождения мед осмотра?, Медосмотр проходил с 9:00 до 14:00.

Читать ответы (1)

Необходимость уточнения сроков увольнения в случае неоподписанного заявления - правила и последствия

Я написала заявление на увольнение 26.06.12 в присутствии непосредственного руководителя, заявление было принято, но не подписано. Руководитель мое заявление оставила в своем кабинете и уехала в отпуск, по истечению 14 дней (09.07.12) я по идее имею право уйти, но оказалось, что его нужно было зарегистрировать в бухгалтерии, за время отпуска моего руководителя, был оставлен администратор, она и унесла мое заявление 05.07.12, мне в бухгалтерии сказали, что именно с 05.07 будет отсчитываться 14 дней отработки, и сказали чтобы я переписала заявление, т.к. нельзя писать заявление задним числом. В итоге мое заявление приняли и не подписали, надо ли мне отрабатывать и с какого числа? И если я все таки не выйду с 09.07.12 на работу, то уволят ли меня по статье?

Читать ответы (1)

Осталась без доказательств наличия работы и не получила оплату труда - что делать?

Меня приняли на работу менеджером по работе с клиентами, договор я подписала, но дали только 1 экз., на руках ничего не осталось. Через 3 недели работы руководитель вынудил уйти с работы. Ничего не заплатил. Могу ли я рассчитывать на оплату труда?

Читать ответы (2)

Необходимость реакции руководителей на заявление о переводе в другой филиал

Написала заявление на перевод в другой филиал. На заявлении требовалась резолюция непосредственного руководителя и руководителя к которому перевожусь. Хотя заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации, руководители оставили заявление как ненужную бумажку. Должен ли руководитель реагировать на заявление и указать на нем согласие или не согласие?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте, написала заявление руководителю на время прохождения ОДО, так как являюсь беременной, нужно писать в 2-х экз?

Смоленск - онлайн услуги юристов