Я являюсь директором ООО, хотел уволится с данного общества по собственному желанию, фирма не действующая, мое заявление об увольнении единственный учредитель игнорирует. Бухгалтерию вела консалтинговая фирма, все документы находятся у единственного учредителя и допуска у меня к ним нет. Подскажите как мне правильно поступить с решением вопроса по увольнению без каких либо тяжелых последствий для меня.
- Закажите на сайте налоговой выписку из ЕГРЮЛ, если деятельность не ведется и отчеты не сдаются, то фирма уже может быть ликвидирована налоговой.
Общие рекомендации:
При увольнении генерального директора по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении. Для этого необходимо разослать (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомления о созыве внеочередного общего собрания, в которых указываются дата, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового). В письмо также необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Письма направляются по адресам проживания участников ООО, указанным в реестре участников. Уведомления также могут доводиться до сведения участников иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ)
Если в течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя. В этом случае "старый" директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Общее собрание участников общества может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт. Срок предупреждения об увольнении истек, участники общества уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников не принято. Таким образом, "старый" директор на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
Предположим также, что передача документов новому генеральному директору по каким-либо причинам невозможна. В этом случае, в зависимости от конкретной ситуации, генеральный директор может:
- сдать документы нотариусу на хранение от имени организации;
- на договорной основе передать документы в архивное учреждение на хранение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
- хранить документы самостоятельно.
----------------------
Если Ваши требования не будут удовлетворены, Вы вправе:
- обратиться на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
- Обратитесь в налоговую инспекцию.
- направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ.
- Обратитесь в суд.
Сделать все, чтобы Ваш учредитель о Вас не забыл
