Нарушение графика работы и неоплата переработок - как защитить свои права в суде и получить компенсацию
₽ VIP
День добрый, подскажите мне пожалуйста, юристы дорогие;
Человек работал в фирме Х пол года (чуть больше)
В труд. Дог. прописан график работы - пятидневка.
По факту человек работал 6/1 и бывало 7/0. В день не 8 часов а 13.
За все эти переработки фирма Х оплачивала не по двойному тарифу, а как обычно. На почту той торг. Точки, где работал человек, приходили письма от начальства с таким текстом: "План не выполните по продажам - лишу выходных, а если ослушаетесь, не выйдете на работу - уволю по статье)"
Тарифная ставка в день - 300 рублей (за выход) а остальное бонусы, и в итоге в день в среднем набегает 1000-1500 р.
1.Можно ли подать на них в суд на возмещение ден. ср.?
2. Более того, чтобы выплатили не 600 рублей в день (300 х 2) а еще и по бонусу?
3. Как вы думаете во сколько оценят моральный ущерб в суде?
Спасибо.
Тут, я думаю, не только для суда тема, но и прокуратуре есть поле для деятельности.
Спросить
Мария, 1.Можно ли подать на них в суд на возмещение ден.ср.?
Каждый гражданин имеет право обратиться в суд, если считает что нарушены его права. Доказательства в суде представляет истец. Начнём с трудового договора, в нём указаны выплаты по бонусам?, если указаны то можно попробовать взыскать. если не указаны, то бесполезно. Моральный вред учитывается при причинении гражданину нравственных и физических страданий, так что, морального вреда в данном деле нет.
Спросить
Моральный вред взыскать однозначно возможно , т.к. это предусмотрено ст.237 ТК РФ.
Уточните: белая была ли зарплата и др. выплаты, как давно вы уволились, какие письменные, электронные, аудио- доказательства Ваших слов имеются на руках.
Спросить
Мария, моё мнение, шансов выиграть суд по данному трудовому спору, у Вас нет.
Спросить
Мария, с чего Вы вообще взяли, что Вам обязаны платить какие-то бонусы, которые даже не прописаны в трудовом договоре?
Спросить
Про зар.плату в труд.дог. прописанно только: "Работнику устанавливается должн.оклад в размере 8 500 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени" про бонусы - ни-че-го. Хоть и на карту з/п приходило полностью - вместе с бонусами и с окладом.
На руках: имеются распечатки (+скриншоты с рабочего комьютера)
1. Расчетные листы, за что и почему человек получил тот или иной бонус
2. Человек еще не уволился, но 2 недели назад написал заявление на увольнение - последний день будет в воскресенье (14.03.10) А 15 марта 2010 надо ехать в главный офис за документами.
3. В здании, где находится торг.точка ведётся видео-наблюдение. (соотвественно видео есть)
4. Распечатки+скриншоты, приходящие на точку от непосредственного работодателя, с угрозами уволить и лишить выходных, если коллектив не выполнит план по продажам.
5. Внутри компании существует так называемая "кнопка", магнитный ключ, прислоняешь его и в программе на компьютере регистрируется все данные сотрудника - во сколько пришел, во сколько ушел, ФИО. Что в главном офисе - что на рабочем комьюетере. - имеется в эелектронном виде.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
ООО - работа 3 года с гибким графиком и переработками - скопилось 2000 часов и доход около 1 500 000 рублей
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Проблема с не достоверной информацией о бездепозитном бонусе в онлайн-казино Вулкан
Оплата переработки персонального водителя - правомерность действий работодателя и возможность полной оплаты при увольнении
Фирма сталкивается с требованиями пострадавших от ДТП и регрессом - можно ли избежать выплаты?
Работадатель изменил условия оплаты выходных дней - жалоба и возможность получить компенсацию
Расчет переработки на железной дороге - самостоятельно выработанная норма часов и тарифная ставка