Могут ли уволить работника за не выполнение нормы на сдельной работе например надо в день здать 80 катушек а она здает 70-75,да ещё предпенсионного возраста имеющего несовершеннолетнего ребёнка?
Здравствуйте. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
Могут. Например, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Спросить
