Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли руководитель уволить сотрудника после того как вышел рапорт о сокращении?

15.02.2016, 18:15
• г. Бузулук

Может ли руководитель уволить сотрудника после того как вышел рапорт о сокращении?

Читать ответы (1)
Можно ли уволить сотрудника
Ответы на вопрос (1):

Конечно , может , если есть основания

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бузулук - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна Юрьевна
31.03.2014, 21:39

Может ли работодатель вторично уволить сотрудника по сокращению после его восстановления по решению суда?

Если сотрудник восстановлен на прежнем рабочем месте по решению суда после сокращения проведенного с нарушениями, может ли работодатель вторично уволить сотрудника по сокращению, исправив допущенные ранее нарушения?
Читать ответы (1)
Михаил
28.12.2012, 21:21

А может ли руководитель уволить сотрудника за то, что он написал письмо с жалобой на руководителя в выше стоящие органы.

А может ли руководитель уволить слтрудника за то, что он написал письмо с жалобой на руководителя в выше стоящие органы.
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Карина
03.08.2012, 20:42

Заявление о клевете и нарушении чести и достоинства – ожидаемый результат рассмотрения в суде?

На совещании, при руководителе отдела, руководитель зачитал рапорт сотрудника, в данном рапорте была задета моя честь и достоинство, сотрудник письменно распростроняет заведомо ложную информация обо мне! хотелось бы узнать предварительный результат рассмотрения моего заявления в суд.
Читать ответы (1)
Людмила
19.07.2017, 07:11

Возможно ли сократить сотрудника, чтобы он ушел по собственному желанию и избежать конфликтов?

Может ли руководитель сократить сотрудника? С условием, что в данный момент в отделе нет сокращения? Для того чтобы сотрудник не увольнялся по собственному желанию, а пошел по сокращению. Иначе работать они вместе не могут, "не сошлись характером"?
Читать ответы (1)
Лиля
16.11.2022, 21:42

Как правильно оформить заявление о поступлении на работу после сокращения и декретного отпуска?

В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.
Читать ответы (1)
Мария Царева
29.06.2021, 14:20

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе? Кратко опишу ситуацию: Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.
Читать ответы (7)
Александр
12.12.2021, 15:21

Создан новый профсоюз после уведомления о сокращении - должен ли его руководитель уведомлять о сокращении?

Сотрудники создали профсоюз после получения уведомления о сокращении. Дата создания первичной профсоюзной организации и вступления туда сотрудника которого сокращают определена позже на неделю после вручения уведомления сотруднику. Вопрос: должен ли руководитель уведомить данный (вновь создавшийся) профсоюз о сокращении сотрудника, ведь на момент вручения уведомления сотрудника данного профсоюза не существовало?
Читать ответы (2)
Елена
09.08.2013, 10:42

Компетенции руководителя территориального управления о подписании уведомления о сокращении штата при разделении

Ответьте пожалуйста, может ли руководитель территориального управления подписать уведомление о сокращении штата сотруднику, если назначение сотрудника на должность было приказом руководителя территориального управления, а соглашения подписано руководителем главного управления в г. Москва.
Читать ответы (2)