Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В случае принятия первого варианта стоит ли последовать совету работодателя и не посещать работу?

12.03.2010, 16:06
• г. Красногорск

Моя жена работает в турфирме с графиком 5/2 с 10 до 20, т.е. без обеда - 9 часовой рабочий день, плюс каждая вторая суббота рабочая. Сейчас она на 3-м месяце беременности, работодатель в курсе. Когда она попыталась поговорить с руководителем об оплате сверхнормативной работы, то получила отказ и фактически понижение зарплаты. Дело в том что она, как и многие, получает зарплату двумя частями - "серая" и "белая". Работодатель не только отказался оплачивать переработки, но и сообщил, что с этого момента будет платить только официальную зарплату - 5000 р. которая в разы меньше "серой". При этом также сообщил что жена может и не посещать офис - заработная плата все равно будет переводится на ее счет.

У меня несколько вопросов:

1. Имеет ли смысл пускаться нам в судебные разбирательства?

2. В случае принятия первого варианта стоит ли последовать совету работодателя и не посещать работу? Или это будет для него "козырь" в суде? На работе нет никакой системы, которая бы фиксировала приход сотрудников.

Заранее спасибо!

Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей, в принципе, её как беременную, уволить всё равно не могут, так что если начальник сам так сказал - пусть сидит дома, хоть это и нарушение с её стороны, но в данном случае это скорее всего ничем не чревато. Никакой "серой", "чёрной" и т.д. части работодатель Вам платить попросту не обязан, так что о чём речь...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги