Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность перевода сотрудников отдела ресторанной службы отеля в другой в целях увольнения руководителя - анализ правовых аспектов

15.02.2016, 20:24
• г. Сочи

Законно ли перевести всех сотрудников одного отдела отеля (Основной Отдела-Ресторанная Служба) в другой для упрознения единицы руководителя как метод его увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

---законно. почему нет.это можете быть сделано и в целях оптимизации заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зухра
04.05.2012, 12:24

Недостаток кадров в отделе - начальник отдела кадров ведет работу за всех сотрудников

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:24

Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?

В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно. Вопрос: Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?
Читать ответы (4)
Наталия
08.06.2009, 23:17

Руководитель не хочет назначать на должность начальника отдела нынешнего руководителя группы.

Вводится новая штатная единица, всязи с этим меняется наименование "группа" на "отдел". Руководитель не хочет назначать на должность начальника отдела нынешнего руководителя группы. Как грамотно ему отказать?
Читать ответы (1)
Жанна
31.10.2017, 17:09

Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?
Читать ответы (1)
Марина
28.02.2008, 08:32

Нормы численности ИТР в отделе - зависимость от количества компьютерной и организационной техники

Хочу узнать есть ли какие нибудь нормы количества работников в отделе информационных технологий, зависящих от количества компьютерной и организационной техники? Сколько должно быть единиц ИТР для создания отдела? У нас в конторе руководство не создает отдел IT ссылаясь на то что в отделе должно быть не менее трех единиц ИТР, а окрывать дополнительные единицы в штатном расписании не хотят, ссылаясь на как будто маленькие объемы работ отдела. С Уважением, Марина Николаевна.
Читать ответы (1)
Мария
29.05.2014, 21:29

Процедура сокращения и перевода работников при ликвидации отдела без образования юридического лица

Принято решение о ликвидации отдела (отдел будет без образования юридического лица). Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Как правильно провести процедуру сокращения? Имеем ли мы право одного работника уволить, а другого перевести в другой отдел?
Читать ответы (1)
Наталия
24.06.2009, 22:51

Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).

В связи с введением новой штатной единицы - "начальник отдела", меняется наименование "группа" на "отдел". Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение). Работодатель не хочет назначать на должность "начальника отдела" нынешнего "руководителя группы". Знаю, должны предложить все имеющиеся вакансии, т.е. автоматически должность "начальник отдела" входит в перечень вакантных и работодатель обязан ее "руководителю группы" предложить. Есть выход из этой ситуации для работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
25.04.2014, 06:43

Законность указания фамилии подчиненного при увольнении и внесении записи в Трудовые книжки

Руководитель отдела кадров при увольнении сотрудников и занесении записи в Трудовые книжки указывал не свою фамилию, а своего подчиненного, без его ведома. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Юрий
13.12.2021, 19:43

Как правильно оформить распределение обязанностей после сокращения в отделе без нарушения прав сотрудников

Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Читать ответы (2)