Правомерен ли отказ в приеме на работу зав. складом в связи с наличием у него в прошлом судимости за хищение.
Правомерен ли отказ в приеме на работу зав. складом в связи с наличием у него в прошлом судимости за хищение.
Правомерен ли отказ в приеме на работу (монтером пути на железную дорогу) при наличии погашенной судимости за хищение имущества компании.
Могут ли не взять на работу заведующего скадом из за судимости за хищение на предыдушем мсте работы?
Правомерен ли отказ в приема на работу машинистом электровоза по причине наличия судимости по ст. 228, а также отсутствия водительского удостоверения? Служба безопасности пишет резолюцию "Прием не рекомендован"-это ведь не отказ...
1.могут ли не ввять на работу заведующего отделением больницы в связи с дисклификацией на прежнем месте работы, если то какая это статья?2)и могут ли не взять на работу заведующего скадом из зи судимости за хищение, если нет то какая статью опираться.
При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.
Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу.
Правомерен ли отказ в приеме на работу.
Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.
Моему мужу отказали в приёме на работу в образовательное учреждение, ссылаясь на статью 351.1 трудового кодекса, так как у него судимость по статье 158. Но эта статья относится к преступлениям против собственности и не указана в перечне запрещенных для приема. Права ли я или правомерен отказ?
Насколько правомерен отказ в приёме на работу квалифицированного сотрудника, всвязи с последней записью увольнение за прогул?