Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности операторов и перекладывание обязанностей на приемосдатчиков - проблемы и возможные решения

16.02.2016, 13:05
• г. Комсомольск-на-Амуре

Год назад сократили должность операторов, обязанности распределили между работниками, занимающих должность приемосдатчик.

Сначала ввели доплату 10%, со временем ее отменили.

График работы день, ночь, отсыпной, выходной.

Работа с 08-00, до 20-00 и с 20-00 до 08-00.

Предусмотрен перерыв на обед 1 час. Проставляют по 11 часов. Но как такового времени на прием пищи отсутстует. Работают все 12 часов, в связи с вменением обязанностей оператора. Сейчас опять сокращается должность подработчиков и их обязанности вменяют опять приемосдатчикам. Как быть, если работники понимают, что просто справляться с данными обязанностями не будет возможности, даже если и вменят доплату, хотя даже в этом сомневаемся.

За 2 месяца никто об изменении должностных обязанностей не уведомлял. Приказа тоже никто в глаза не видел и ничего не подписывал.

Читать ответы (1)
График работы день ночь отсыпной выходной Изменение должностных обязанностей График день ночь отсыпной Должностные обязанности График работы день ночь
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь в гострудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Милакова
19.07.2018, 21:10

Нарушение сменного графика и неоплачиваемый обед - вопросы к работодателю

Прошу проконсультировать. Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной, но так как один оператор ушёл на больничный, то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.д. То есть перерыв между ночной сменой в 12 часов будет ровно 24 часа, это без учета времени, которое необходимо на дорогу домой. Правомерно ли это и как должны оплачивать такой график. Мы и так работаем без перерыва на обед, хотя оплачивается 10.8 часов из 12,едим на ходу, с этим вопросом тоже что можно сделать?
Читать ответы (3)
Татьяна
02.12.2012, 13:31

На нашем предприятии предусмотрен скользящий график для операторов котельного оборудования.

На нашем предприятии предусмотрен скользящий график для операторов котельного оборудования. Работают они по одному человеку в смену 12 часов (например смена в день с 8-00 до 20-00, в ночь с 20-00 до 08-00). Всего четыре оператора. Производство не прерывное. Как оплачивается работа в смену полностью 12 часов или убирается 1 час на обед, еще раз подчеркиваю оператор работает один и производство непрерывное, сколько часов при работе в таком графике считается ночным временем?
Читать ответы (1)
Тимур
24.11.2016, 14:12

Расписание работы смен - день/ночь/отсыпной/выходной - логика распределения отдыха

График работы - день/ночь/отсыпной/выходной. Хотят сделать день/ночь/отсыпной/и дальше опять на работу. Продолжительность отдыха после ночной смены - 24 часа, вроде ничего не нарушено. Почему еще дается и выходной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Леонид
16.10.2017, 11:41

Изменения в рабочем графике и время для отдыха операторов на газовой котельной

Здравствуйте. У меня работают 4-е оператора на газовой котельной. График посменный 2/2 (день, ночь/отсыпной, выходной). Смена по 12 часов (в табеле раб. времени 12 часов). Время для отдыха и приёма пищи - в течении рабочей смены. Всё в соответствии с правилами эксплуатации энергоустановок и должностными обязанностями. Недавно Отдел Кадров выдал операторам для подписи доп. соглашение к труд. Договору, в котором прописано: смена - 10,83 часа, время для приёма пищи - 70 минут. В ОК говорят: "Что-бы не было переработки". Прошу, поясните, на основании какого закона (постановления) эти изменения вносятся, и как этот закон (постановление) соотносится с правилами и должностными обязанностями. Спасибо.
Читать ответы (3)
Егор
30.05.2019, 06:05

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
Читать ответы (1)
Егор
29.05.2019, 22:04

Изменение графика работы и оплата труда

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?
Читать ответы (1)
Лариса александровна
22.03.2015, 20:37

Частота подписания должностных обязанностей работником и возможные последствия

Должностные обязанности как часто подписываются работником? Один раз и навсегда или каждый год? Я работаю в должности Старшего продавца 3 года, о чем есть запись в трудовой, но должностных обязанностей такового не подписывала, т.к. их нет. Могут ли меня упрекать несоответствием должностным обязанностям как старшего продавца, если я даже их не знаю?
Читать ответы (1)
Elena
29.10.2017, 15:41

Возможно ли получать всего 10 000 рублей в месяц, работая по графику 12 часов в смену, на ногах, включая дни, ночи

Здравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?
Читать ответы (6)
Соколова Светлана Михайловна
14.01.2015, 08:17

Возможность получения доплаты за вменение дополнительных обязанностей контрактного управляющего - обязательна или нет?

Работаю Гл.бухгалтером мне вменяют дополнительные обязанности контрактного управляющего (работа с гасзакупками) . Является ли доплата за вменение доп. обязанностей, обязательной или нет.
Читать ответы (1)