На предприятии с ноября 2015 г всех людей посадили по домам за полный оклад. Заработную плату не платят с сентября 2015 г. По бухгалтерии по расчетным листам суммы проходят, но только на бумаге. Теперь работодатель хочет поставить ультиматум: пишите заявление за свой счет или увольняйтесь. Законно ли это. И что можно предъявить работодателю?

Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Недоплата заработной платы на предприятии - законность ультиматума и возможные действия работников

Как высчитать сумму не выплаченной заработной платы при обращении в суд после невыплаты с начала года?

Работодатель не выплачивает заработную плату с января 2020 года по настоящее время. В трудовую инспекцию обращался, работодателю выписали штраф, но заработную плату мне так и не выплатили. Собираюсь обращаться с иском в суд. Как мне высчитать сумму взыскиваемой не выплаченной заработной платы (работал по путевым листам - почасовая оплата, ремонт, простои, все путевые у работодателя) ?

Читать ответы (2)

Работодатель не выплачивает заработную плату - как поправить ситуацию и куда обратиться

С сентября месяца работодатель не выплачивает заработную плату, точнее оклад выплатил за сентябрь и октябрь (за ноябрь - нет), а вот основную сумму, (бонусы с продаж) не выплачивает с сентября. Уволился только что, не рассчитали, то есть даже оклад за ноябрь+декабрь+отпускные не дали. Что делать в такой ситуации? Куда жаловаться?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель рассчитать только окладом при банкротстве или должен выплатить положенную сумму заработной платы?

Не платят заработную плату с декабря 2016 года. Оклад 9000+премия. Может ли работодатель рассчитать только окладом при банкротстве? Или все-таки, я должна получить положенную сумму денег за отработанное время?

Читать ответы (2)

Возможные варианты выхода из ситуации с увольнением работника, предложившего уволиться по соглашению сторон

Работник официально работает с 1 января 2015 года. С начала июня ушел в отпуск и решил уволиться. Чтобы не затягивать, предложил работодателю увольнение по соглашению сторон. Работодатель согласился (устно). К концу отпуска работодатель поставил ультиматум, что не подпишет заявление, если сотрудник не отработает 14 дней бесплатно или не внесет на расчетный счет сумму 3100 руб. (зарплата 3200 руб. полставки). На мой взгляд, требования работодателя незаконны, но компенсировать отпуск как-то надо. Какие есть законные способы выхода из ситуации, при условии, что сотрудник работать там больше не хочет?

Читать ответы (1)

Незаконное вычетание заработной платы за время отсутствия по статье 142 - мое право на вознаграждение нарушено?

Работаю инженером проектировщиком в области связи, работодатель задержал заработную плату на месяц, написали заявление по статье 142, работодатель его принял и подписал. После частичного погашения долга перед нами мы вышли на работу, по расчетным листам заработная плата была посчитана по средней, но спустя полтора месяца расчетные листы поменяли и оказалось что они вычли всю зарплату за время отсутствия по статье 142. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как доказать факт работы без трудовой книжки при подаче в суд по невыплате заработной платы?

Я проработал на предприятии 4 месяца. За последний месяц работодатель не заплатил заработную плату и я подал заявление об увольнении. На сегодняшний день работодатель так и не выплатил мне заработную плату в связи с этим я вынужден обращаться в суд. Однако встал ворос как вообще доказать, что я был работником предприятия, если работодатель незаконно удерживает мою трудовую книжку, и каким образом ее вообще можно у работодателя изъять?

Читать ответы (1)

Плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)?

У мужа заключен трудовой договор с ЧП, где оговорена заработная плата в виде оклада, в сумме 15000 руб. Работодатель издал приказ от 15 ноября на уменьшение заработной платы всем работникам до минимальной, с формулировкой; в связи с финансвым кризисом и тем, что нет заказов на выполнение работ. С приказом согласились только работающие пенсионеры, остальные работники не согласны с приказом, подписывать приказ отказались. Работодатель предложил работникам написать заявление на отпуск за свой счет до февраля или об увольнеии. Имеет ли право работодатель снизить зар. плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)? И имеет ли юридическую силу этот приказ? Как правильно поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Столкновение интересов - работник требует выплаты заработной платы, работодатель угрожает увольнением

На предприятии не платят заработную плату 7 месяцев. Я известил в письменной форме работодателя, что не приступлю к работе, пока не погасят долг по заработной плате. Работодатель грозит уволить меня по статье. Кто из нас прав?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?

Заработная плата сотрудницы состояла из фиксированного оклада и процентов от продаж. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель убрал из зарплаты оклад, оставив только проценты. Законно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Исполнительный лист о удержании алиментов - правомерность действий работодателя и мои дальнейшие действия

Работодателю пришел исполнительный лист об удержании с моих доходов алиментов в начале ноября 2013 г. в размере 70% где 50% удержание алиментов и 20% удержание задолженности по ним же. В исполнительном листе указано что начало удержания должно начаться со 2 октября 2013 года. Работодатель мне выплатил в октябре з/п 15,10,13 в сумме 19517 р за минусом аванса за сентябрь и выдали аванс за текущий месяц 28,10,13 в сумме 10000. В расчетном листе за октябрь работодатель указал вычет из моих доходов НДФЛ 4153 р и удержание 19493,50 по исполнительному листу. В расчетном листе на ноябрь работодатель указал мою задолженность перед ним в размере 15486 р и вычел её из начисленной суммы 37102,44 в ноябре и выплатив мне в 28,11 сумму 5000 р произвел вычеты Ндфл 4823 р и по исполнительному лису 11493 р. С исполнительным листом работодатель меня не ознакомил. О сумме задолженности по алиментам в расчетных листах меня не проинформировал. Фактически выплаты алиментов произошли 15,11,13 г в сумме 19493,50 и 15,12,13 в сумме 11493 руб. Скажите правомочны ли действия работодателя? Если нет то как должен был себя вести работодатель и что делать мне.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59