Вопрос о продлении срочных договоров у работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Скажите пожалуйста мы работали временно по срочным договорам, срок окончания истек и никто не потребовало увольнение, все продолжают работать далее. Мой вопрос. В таком случае если женщины находятся в отпуске по родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и срочные договора истекли у них тоже, надо мне как Инсп. ОК брать заявления о продлении или как у нас договор им тоже становится бессрочным автоматически. Как мне сними правильно поступить. Поясните пожалуйста, чтобы я не ошиблась. Мне на этот вопрос юристы ответили недавно так: Договор становится бессрочным автоматически, если работодатель не уведомил о расторжении договора. Это я знаю, мне надо другое уточнить - женщина находится в отпуску до родов, мне надо потребовать справку о том что она действительно беременна, чтобы ее не уволить? И надо ли издать доп. соглашение о продлении? Спасибо.

Скажите пожалуйста мы работали временно по срочным договорам, срок окончания истек и никто не потребовало увольнение, все продолжают работать далее. Мой вопрос. В таком случае если женщины находятся в отпуске по родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и срочные договора истекли у них тоже, надо мне как Инсп. ОК брать заявления о продлении или как у нас договор им тоже становится бессрочным автоматически. Как мне сними правильно поступить. Поясните пожалуйста, чтобы я не ошиблась. Спасибо.

Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?

Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09. Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09). Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период. Заранее спасибо!

Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми акой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ди мне предоставтиь отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.

У меня вопрос: могут ли уволить женщину в декретном отпуске если истек срок срочного договора в период отпуска по уходу за ребенком. Мой случай - срочный договор истекает через три месяца после родов. На работе пугают увольнением. Хотя статья 256 гласит, что На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) распространяется ли она и на срочный договор тоже? Спасибо!

При окончании срока срочного договора, если никто не изъявил желание уволиться, то отдел кадру какие документы работникам надо переделывать, чтобы работники продолжили работать? 1 ОТВЕТ АДВОКАТОВ И ЮРИСТОВ 9111.RU Ответ от 31.01.2016 16:37 Россия г. Липецк Необходимо перезаключить с сотрудниками со срочного на бессрочный трудовой договор. Вот читали, я задала такой вопрос мне отвечают что мне нужно перезаключить бессрочные договора, а другие отвечают что ничего не надо переделывать потому что срочные договора автоматически становятся бессрочными. Кому верить, кого слушаться, кто здесь прав, как мне поступить? Я получаю разные ответы. Я хочу узнать наконец то правильный ответ, срочные договора становятся бессрочными автоматически или надо что делать? Пожалуйста, ответьте кто здесь прав... Спасибо...

Я устроился на работу с 08.08.2016 по бессрочному договору. В 2017 г. меня перевели на срочный договор. До 2021 работал по срочным договорам. В ноябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, который заканчивается в 31.07.2023 г.. Срочный договор заканчивается 11.08.2022 г. Стоит ли подавать в суд о признание договора бессрочным?

Ответьте, пожалуйста на вопрос. В 1998 г. с женщиной был заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Во время действия срочного трудового договора ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работник вышел на работу. Срочный трудовой договор с женщиной не был расторгнут, а продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком. Но в этот период женщина предоставляет больничный лист по беременности и родам, а затем ей предоставляется отпуск по уходу за ребеноком до 3 лет (2000-2003 года). В период отпукса по беременности и родам (2000 год) основного работника переводят постоянно на другую должность, в связи с этим освобождается должность на которую принималась по срочному трудовому договору женщина. Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек? Считается ли он заключенным на неопределенный срок? Возможно ли расторгнуть с ней договор по истечению отпука по уходу за ребенком до 3 лет или раньше? Ответ необходим срочно!

Со мной заключён срочный договор, который истёк 31 декабря 2015 года, работодатель не известил меня о прекращении со мной договора, так как я находился в отпуске. Считается ли срочный трудовой договор автоматически продлённый? И какие компенсации в случаи увольнения мне положены, кроме неотгулянного отпуска?