В результате производственной травмы работник получил инвалидность II группы. От предлагаемой более легкой работы он отказывается. Можно ли в таком случае уволить работника и по какой статье ТК РФ?

Статья 77 п.8 Трудового кодекса РФ при наличии медицинского заключения о неоходимости перевода на другую работу.

Отказ работника инвалидности II группы от предлагаемой легкой работы - возможны ли увольнение и соответствующая статья ТК РФ?

Увольнение работника-водителя, получившего 2 группу инвалидности и рекомендацию на легкий надомный труд

Помогите пожалуйста! Работник, занимающий должность водителя, получил 2 группу инвалидности с переосвидетельствованием через год. Рекомендован легкий надомный труд. По какой статье можно уволить данного работника? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

Читать ответы (1)

Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем

Рботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?

Читать ответы (1)

По какой статье мы можем уволить работника?

В организации из штатного расписания с 01.01.2010 сократили единицу рабочего по обслуживанию и ремонту здания при этом работнику была предложена работа в другом учреждении (работодатель посодействовал в трудоустройстве) От предложенной работы работник отказался мотивируя тем, что у него инвалидность 3 группы, степень ограничения первая. По какой статье мы можем уволить работника?

Читать ответы (1)

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу. Но в организации такой работы нет. Можно ли уволить работника? Как это правильно сделать? По какой статье?

Читать ответы (1)

Работник получил справку на легкий труд после травмы на работе - как решить проблему отсутствия подходящей должности в компании?

После производственный травмы, который работник получил на работе, и после год лечения ему дали справку легкий труд. У нас в штате нет таких рабочих мест. Что делать? Не могу же я его уволить по статье, т.к он на работе получил произвд. Травму.

Читать ответы (2)

Оформление производственной травмы - условия и действия работника и работодателя

Работник упал на территории раболодателя при выполнении работы, получил ушиб мягких тканей ноги в районе колена (синяк). Свидетели подтверждают факт падения и отказ работника от помощи (Всё нормально). Работодателя не уведомил, в здравпункт и травмопункт не обращался. Доработал день. На следующий день обратился в травмопункт, оформлен лист нетрудоспособности (код - 02 бытовая травма). Через год проведена операция на колене ноги, на которой был синяк (в дальнейшем возможна инвалидность) и работник обратился с просьбой о расследовании производственной травмы. Работодатель провел расследование (приказ о комиссии, опрос свидетелей, акт произвольной формы) - квалифицирован несчастный случай как травма в быту (формулировка обоснования - падение нельзя достоверно расценивать как факт получения травмы на производстве). Работник с выводами не согласился, требует оформления акта Н-1 по производственной травме. Подскажитепожалуйста: - может ли в данном случае быть оформлена производственная травма; - действия работника для оформления производственной травмы; - возможные действия работодателя для неоформления производственной травмы. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Отказ работника инвалидности II группы от предлагаемой легкой работы - возможны ли увольнение и соответствующая статья ТК РФ?

Тюмень - онлайн услуги юристов

Увольнение работника-водителя, получившего 2 группу инвалидности и рекомендацию на легкий надомный труд

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем

По какой статье мы можем уволить работника?

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.

Работник получил справку на легкий труд после травмы на работе - как решить проблему отсутствия подходящей должности в компании?

Оформление производственной травмы - условия и действия работника и работодателя

Судьбоносное ДТП - работник получил травму на пути с работы? Как работодателю поступить?

Кто должен вызвать скорую помощь при производственной травме - аутосоринговая компания или объект работы?

Работник получил 2 группу инвалидности. Может ли работодатель уволить работника без его согласия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59