Но ведь срок для принятия решения о возврате суммы счетной ошибки - 1 месяц?
Вопрос №97586 от 27 июня 2003 г. 08:08
Уважаемые господа юристы, пожалуйста, помогите разрешить следующую ситуацию:
Спустя 7 месяцев после моего увольнения с прежнего места работы, бухгалтерия организации требует вернуть излишне начисленную сумму заработной платы (счетная ошибка), причем в момент увольнения был поизведен полный расчет, и таких требований не выдвигалось.
Правомерны ли действия бухгалтерии? Обязана ли я вернуть требуемую сумму?
Заранее благодарна за внимание.
Олеся
Роман Валентинович, спасибо за ответ. (Он был следующим: Здравствуйте Олеся! Излишне взысканная сумма может быть с Вас взыскана, если произошла счетная ошибка (ст. 137 ТК РФ) ).
Кан Роман Валентинович
Хотелось бы знать, каким образом организация должна взыскивать с меня эту задолженност ь.Устанавливать сроки, либо подавать заявление в суд. И есть ли у меня время для выплаты?
Но ведь срок для принятия решения о возврате суммы счетной ошибки - 1 месяц? (Согласно этой статье)
Буду крайне благодарна за последующий ответ.
Уважаемая Олеся!
Действительно, организация может взыскать с Вас излишне начисленную сумму, но только через суд. Статья 137 ТК устанавливает месячный срок для случаев, когда работодатель может удержать из заработной платы работника излишне выплаченные суммы в бесспорном порядке, если работник не оспаривает основания этого удержания.
С уважением
Спросить
Вопрос №97586 от 27 июня 2003 г. 08:08
Уважаемые господа юристы, пожалуйста, помогите разрешить следующую ситуацию:
Спустя 7 месяцев после моего увольнения с прежнего места работы, бухгалтерия организации требует вернуть излишне начисленную сумму заработной платы (счетная ошибка), причем в момент увольнения был поизведен полный расчет, и таких требований не выдвигалось.
Правомерны ли действия бухгалтерии? Обязана ли я вернуть требуемую сумму?
Заранее благодарна за внимание.
Олеся
Роман Валентинович, спасибо за ответ. (Он был следующим: Здравствуйте Олеся! Излишне взысканная сумма может быть с Вас взыскана, если произошла счетная ошибка (ст. 137 ТК РФ) ).
Кан Роман Валентинович
Хотелось бы знать, каким образом организация должна взыскивать с меня эту задолженность. Устанавливать сроки, либо подавать заявление в суд. И есть ли у меня время для выплаты?
Буду крайне благодарна за последующий ответ.
Спустя 7 месяцев после моего увольнения с прежнего места работы, бухгалтерия организации требует вернуть излишне начисленную сумму заработной платы (счетная ошибка), причем в момент увольнения был поизведен полный расчет, и таких требований не выдвигалось.
Правомерны ли действия бухгалтерии? Обязана ли я вернуть требуемую сумму?
Заранее благодарна за внимание.
Олеся.
В 2009 г. за июль мне выплатили заработную плату на 6 с лишним тысяч больше, чем полагалось к выплате за этот месяц. До августа 2010 г. бухгалтерия мне об этом не говорила ни слова. Зарплата у нас в организации выплачивалась в течении этого года нерегулярно, разными суммами, были задержки на 1,5 - 2 месяца, поэтому я тоже не обратила внимание на излишне выплаченные деньги. В начале августа 2010 г. (со 2-го по 15-ое число) я взяла 14 дней очередного ежегодного отпуска. Но отпускные мне не дали, заявив, что сумма отпускных перекрыта вот этой самой переплатой 2009-го года. По итогам августа мне выплатили только зарплату за работу после отпуска во второй половине месяца. В отпуск ходила без отпускных. Законны ли такие действия бухгалтерии? В ст. 137 ТК РФ прочитала виды случаев, в которых из заработной платы работника могут производиться удержания, в том числе там указано: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие СЧЕТНОЙ ОШИБКИ Но я не знаю, вследствие чего произошла эта переплата. Возможно, действительно счетная ошибка, а может, невнимательность бухгалтера. Далее в статье 137 указано, что работодатель, если это счетная ошибка, вправе принять решение об удержании из з/платы не позднее ОДНОГО месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Правомерно ли удержание отпускных, во-первых, в счет возврата неправильно исчисленных выплат, во-вторых - через целый год? Могу ли я в суде вернуть эту сумму?
Сотрудник с 1.06.2017 года уволился из организации и ушел на пенсию, в начале июля на карточку поступили деньги в сумме заработной платы. 16.10.2017 года из бухгалтерии организации позвонили и потребовали вернуть эту сумму, так как она была перечислена по ошибке бухгалтерии. Обязан ли бывший сотрудник таким образом исправлять чужую ошибку и возвращать деньги.
При расчёте заработной платы за май месяц бухгалтерия моего предприятия ошибочно излишне начислила некоторую сумму (для меня достаточно существенную). Свою ошибку они обнаружили только в сентябре месяце и при расчёте заработной платы за сентябрь вычли ту сумму, которую они по их мнению ошибочно выплатили в мае. Меня никто в известность не ставил, сумму и порядок удержаний не согласовывал.
Статья 137 ТК РФ содержит абзац: "В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания." Наша бухгалтерия трактует фразу "не позднее одного месяца со дня окончания срока... неправильно исчисленных выплат" таким образом, что указанный в статье месяц отсчитывается не с момента ошибочный исчислений, а с момента окончания финансового года.
Права ли наша бухгалтерия и каким образом вернуть незаконно удержанные деньги.
Заранее благодарен Иван Кулагин.
Уважаемые юристы такая ситуация-- я уволился с работы по соглашению (т.к. наш филиал сокращался) по которому мне должны выплатить з/п (оклад) за три месяца--в договоре это прописано но сумма не была указана... после увольнения мне перечислили одну сумму через месяц еще одну - такую же. Спустя 2 месяца мне звонят из головной организации и говорят что в бухгалтерии произошла ошибка и второй раз сумма была переведена ошибочно.
Просят добровольно вернуть в кассу-эту сумму, иначе подаут в суд (добровольно я отказываюсь)
Так вот какой возможен расклад если будет суд? Мне присудят врнуть эту сумму денег? И в какой форме это может быть?
Заранее спасибо.
Вопрос состоит в следующем. В течении 6 месяцев моему мужу (военный) начисляли неправильную зарплату. Был пункт в корешке, работа с личным составом, за это начислялась определенная сумма. В настоящий момент, бухгалтерия вдруг понимает, что этого пункта не должно было быть, т.к. работы у него с личным составом нет. вправе ли бухгалтерия теперь удерживать из заработной платы, сумму которая была ему начислена за полгода за работу с личным составом. Ведь это ошибка бухгалтерии.
При увольнении был неправильно начислен расчет т.е пониженная сумма была выплачена 2 раза. Бухгалтерия требует вернуть излишне выплаченные деньги. Так же бухгалтерия отказывается выдать справку 2 ндфл пока небудут возвращены деньги. Как поступить в данной ситуации, имеет ли здесь место счетная ошибка? Спасибо.
Мне после увольнения через две недели выплати зарплату, как говорит бухгалтер, что произошла счетная ошибка и могут взыкать с меня эту сумму, я непонимаю как зарплату можно выдать в результате счетной ошибки не моглибы вы разъяснить?
Ведь счетная ошибка это неточность в арифмитических действия тоесть зарплата моежет быть больше но не лишней или я ошибаюсь?
