Проблемы оформления работника в частном детском саду - как повлияет на организацию и ответственность директора?
Пришёл человек трудоустраиваться, как правильно его оформить в частном детском саду?
Ситуация сложилась таким образом, что он работает, но оформляться категорически отказывается, всё устраивает и так. как к работнику претензий нет, работу знает и выполняет добросовестно. Я трудоустроена как гендиректор, что грозит ооо и директору в частности, если при проверке обнаружат такого работника.
Директору грозит штраф.
СпроситьА если такой работник соучредитель ооо? на работу ходит, оформляться не хочет, документов никаких нет ( ни медкнижки, ни трудовой, ни документов об образовании). водит с собой внука, за которого деньги в ооо не вносит( часный детский сад) ина всё один ответ-мне можно, я могу не оформляться, я просто соучредитель -при проверке скажу, что зашла посмотреть, как идут дела? что делать? подскажите, пожалуйста
СпроситьВозможно стоит напомнить соучредителю, что штраф налагается не только на должностное лицо, но и на организацию, а это убытки. В случае неуплаты штраф удваивается.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
КоАП РФ, Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания
""1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -
влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Спросить