Проблемы оформления работника в частном детском саду - как повлияет на организацию и ответственность директора?

• г. Санкт-Петербург

Пришёл человек трудоустраиваться, как правильно его оформить в частном детском саду?

Ситуация сложилась таким образом, что он работает, но оформляться категорически отказывается, всё устраивает и так. как к работнику претензий нет, работу знает и выполняет добросовестно. Я трудоустроена как гендиректор, что грозит ооо и директору в частности, если при проверке обнаружат такого работника.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Директору грозит штраф.

Спросить

А если такой работник соучредитель ооо? на работу ходит, оформляться не хочет, документов никаких нет ( ни медкнижки, ни трудовой, ни документов об образовании). водит с собой внука, за которого деньги в ооо не вносит( часный детский сад) ина всё один ответ-мне можно, я могу не оформляться, я просто соучредитель -при проверке скажу, что зашла посмотреть, как идут дела? что делать? подскажите, пожалуйста

Спросить

Возможно стоит напомнить соучредителю, что штраф налагается не только на должностное лицо, но и на организацию, а это убытки. В случае неуплаты штраф удваивается.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

""3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

КоАП РФ, Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания

""1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -

влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Игорь
05.12.2013, 08:26

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Читать ответы (1)
Патимат
15.09.2016, 18:33

Работник написал заявление на руководителя и стал свидетелем грозным увольнением - что делать?

Работник написал заявление на руководителя после чего проходила проверка. Результаты ещё не известны проверки, но руководитель грозит увольнением этому работнику таким образом мстит работнику. Имеет ли он на это право что делать в таком случае Работнику?
Читать ответы (1)
Райса
28.10.2015, 14:13

Примеры правильного оформления работника в другую организацию при параллельной работе

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2020, 15:27

Расчет доплаты за работника и отдыхающего на предприятии с изменением штата сотрудников

На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.03.2021, 12:00

Несоответствие графика работы - какие последствия ждут работника и работодателя?

Сложилась такая ситуация, человек работает на основной работе по графику день., ночь, отсыпной выходной а по совместительству сутки через двое, при проверки ОБЭП выяснилось что график работы на двух местах совпадает, но работники по совместительству менялись между собой но в графике это не отражено. Что за это грозит работнику и работатателю?
Читать ответы (11)
Артем
09.08.2012, 14:51

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля. Директор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась. Чем это грозит кадровому работнику и директору? И в каком законе прописаны такие нарушения?
Читать ответы (1)
Вера
15.03.2015, 12:44

Вопрос о пропуске для работника неофициально трудоустроенного в торговом центре

Ответ на вопрос. Ситуация такова. Работа в торговом центре, но работник официально не трудоустроен у работодателя. На территории центра работает пропускной режим, но только до начала официального времени работы (с 10 до 22) Кто должен сделать пропуск работнику и может ли вообще быть пропуск у работника, который трудоустроен неофициально?
Читать ответы (1)
Игорь
06.11.2017, 22:05

Можно ли работать в РФ на грузовом автомобиле с ву Армении и какие последствия грозят работнику и работодателю?

Можно ли работать на грузовом автомобили в РФ, если ву Армении? Если работать нельзя с такими правами, то какой штраф грозит работнику и работодателю при выявлении такого работника? И кто может проводить такие проверки? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
28.04.2022, 10:01

Работодатель требует сдачи экзамена по электробезопасности, не относящемуся к профилю работника - как поступить?

Работник, согласно штатному расписанию, работает автослесарем и в его трудовые функции включены работы по ремонту автомобилей предприятия. Экзамен по охране труда, касающейся его работы, работник прошел, но работодатель требует сдачи экзамена не по профилю работника, а именно установка проверка элкроического деревообрабатывающего станка, токарного станка, изоляция электродвигателей, кто принимает работы по допуску электрооборудования и тд. На работника имеется "зуб, Работник отстранен от работы и назначена дата сдачи экзамена через месяц. У работника имеется удостоверение автослесаря. Что делать работнику в данной ситуации?
Читать ответы (1)