Нужна Ваша помощь: руководитель гос. предприятия издал задним числом приказ и предоставил мне его сегодня. О том что меня (не материально ответственное лицо, без экономического и бухг. Образования)назначают, без моего согласия, председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат. Предприятие бюджетное и делать я этого не хочу. Подскажите как аргументировано отказаться от выполнения данного приказа. Спасибо.

Здравствуйте. Напишите на приказе, что не согласны, поставьте подпись и дату.

Как здесь объясняли так и Руководителю скажите, что для данной должности нужны соответствующие знания, которых у Вас нет и Вы не вправе брать на себя такую ответственность ("ребят, я не собираюсь брать на себя такой груз, с которым Вы меня, в силу того, что я в этом не соображаю, ещё под шумок и утопите").

Помощь нужна - как отказаться от назначения на должность председателя комиссии по распределению стимулирующих выплат в государственном предприятии?

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Читать ответы (5)

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Читать ответы (1)

Уволенное материально-ответственное лицо без передачи материальных средств и инвентаризационной комиссии

Проблема: уволили через перевод материально-ответственное лицо без передачи мат. средств, без инвентаризационной комиссии. В данный момент задним числом материальную ответственность по приказу зам. генерального директора пытаются возложить на моего сына, который по должностной инструкции замещал уволенного начальника, но никогда ОФИЦИАЛЬНО не являлся материально ответств. Лицом и его согласие в данной ситуации никто не спрашивал. По факту, на месте уволенной пенсионерки новый начальник уже работает, но еще приказа о трудоустройстве не имеет. Вопрос: Какие моему сыну грозят наказания в случае отказа от материальной ответственности (игнорирование приказа) и как лучше ему поступить!?

Читать ответы (1)

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О" Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Читать ответы (1)

Присвоение номера приказу о допуске сотрудника к самостоятельной работе

После прохождения стажировки сотрудник, входящий в состав инженерно-технического отдела предприятия, допускается к самостоятельной работе. Руководитель отдела издал приказ о допуске этого сотрудника к самостоятельной работе. Какой номер приказу присвоить - самостоятельный по отделу или внутренний кадровый по предприятию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Суд отменил приказ о дисциплинарной ответственности - как получить не выплаченную материальную помощь?

В 25 марта 2014 г. руководитель предприятия издал приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В мае я пошел в очередной отпуск, но мне не выдали материальную помощь из-за этого выговора. В июня я подал исковое заявление в суд о признании приказа о привлечении меня к дисциплинарной ответственности в виде выговора не действительным, но не указал о выплате материалной помощи. Суд признал приказ не действительным. Как теперь мне получить не выплаченну. Материальную помощь.

Читать ответы (1)

Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить

Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа? Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет. У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца. Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.

Читать ответы (1)

Проблема недостачи на предприятии - отсутствие ответственного лица при инвентаризации. Как поступить?

На предприятии проводится инвентаризация, я должна принимать подотчет. Заранее известно о большой недостаче. Материально ответственное лицо которое сдает почему-то приказом руководителя предприятия не присутствует ни в комиссии, ни как лицо которое передает материальные ценности. Как поступить в данной ситуации, что делать?

Читать ответы (1)

Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении

Работаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?

Читать ответы (1)

Отказ работника расписаться в приказе о лишении премии - как обеспечить действие при

На предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается. Как дать ход приказу без подписи фигуранта?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59