У меня очень сложная ситуация: хотят уволить по соглашению сторон. Но работодатель не согласен выплачивать денежную компенсацию, которую я озвучила, чтобы уволиться по соглашению, как быть в такой ситуации? Меня просто хотят уволить и взять другого работника.

Не согласен-так не согласен. Не увольняйтесь. Путь это будет головная боль работодателя.

Как действовать, если работодатель отказывается выплачивать денежную компенсацию при увольнении по соглашению

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?

Читать ответы (5)

Конфликт с новым директором - как разрешить ситуацию с срочным увольнением и компенсацией?

Новый директор заставляет уволиться в срочном порядке, по соглашению сторон на сумму компенсации, которую озвучил работник, директор не согласен, но и видеть его на работе еще два месяца не желает, что делать...

Читать ответы (4)

Как защитить себя от незаконного увольнения и террора со стороны работодателя?

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, работодатель мне предложил уволиться, мотивируя, что он решил сменить бухгалтера, я в горечах написала по собственному желанию, но потом отозвала заявление: написала отзыв и отправила по почте, сейчас работодатель настаивает на соглашение сторон, чтобы я освободила место в один день, но он не согласен выплачивать мне компенсацию, которую я ему озвучила уволиться по соглашению, сейчас идет террор: собираются на меня докладные (заставляют писать коллектив), отмечается время, когда я пришла, когда ушла и т.д., грозит вызвать проверку и если, что то обнаружится, уволить по статье. Что делать? Как поступить правильно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить. Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение? В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон - правомерность действий

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон, но отказывается платить компенсацию, которую я озвучила, говорит, что не прописано в коллективном договоре. Прав ли он? спасибо.

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Вопрос о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон без компенсации морального вреда и возможные

Работник написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон и просит компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб. Можем ли мы составить соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон и уволить, но без компенсации. Что делать если работник не согласится подписывать такое соглашение.?

Читать ответы (1)

Как защититься от увольнения без компенсации в бюджетном учреждении - советы главного бухгалтера

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, работодатель мне предложил уволиться, мотивируя, что он решил сменить бухгалтера, я в горечах написала по собственному желанию, но потом отозвала заявление: написала отзыв и отправила по почте, сейчас работодатель настаивает на соглашение сторон, чтобы я освободила место в один день, но он не согласен выплачивать мне компенсацию, которую я ему озвучила уволиться по соглашению, сейчас идет террор: собираются на меня докладные (заставляют писать коллектив), отмечается время, когда я пришла, когда ушла и т.д., грозит вызвать проверку и если, что то обнаружится, уволить по статье. Что делать? Это единственный мой доход, и у меня еще ребенок 15 лет?! спасибо.

Читать ответы (1)

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Читать ответы (2)

Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - права и обязанности работодателя

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника, имеет ли право работодатель все равно его уволить?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель отказывается выплачивать денежную компенсацию при увольнении по соглашению

Рыбинск - онлайн услуги юристов