Не отпускают с работы, хотя рабочие часы вышли. Грозят штрафом или увольнением. Во внутреннем устава компании написано, что могу покинуть пост только с разрешения старшего? Законно это? как быть?

жалуйтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Надо знать характер работы, видеть трудовой договор. Может быть у Вас ненормированный день или какие-то особые условия прописаны...

Превышение рабочего времени и запрет на покидание поста без разрешения

Неоплачиваемый отдых на рабочем месте - почему?

У меня 24 рабочий день из них 2 часа отдых (сон), который не оплачивается почему? Ведь эти 2 часа я нахожусь на посту и не имею права покинуть пост? Я на работе, но мне не оплачивают эти 2 часа?

Читать ответы (5)

Незаконно ли уволить за отказ от работы в отпуск и как реагировать в такой ситуации?

Законно ли увольнение. Не хожу на работу с 1 мая (написала заявление на отпуск, работаю с 18.02.2013 г., а не разу не была в отпуске, и не отпускает директор.) работа связана с людьми за это время честно устала, просила хотя бы недельку. Теперь грозит увольнение и что можно сделать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Нарушение устава - отправка ценных и заказных писем ООО. Что грозит компании?

ООО нарушила устав, в уставе прописано то, что вся корреспонденция отправляется только простыми письмами, а по факту письма были отправлены и ценные и заказные. Это нарушение устава. Что грозит ооо за нарушение устава?

Читать ответы (2)

Как отказаться от выездного обслуживания и защитить себя от увольнения в ресторане

Работаю официантом в ресторане, директор принуждает поехать на выездное обслуживание за пределы ресторана, грозя штрафом или увольнением. Могу ли я отказаться и законно ли увольнение?

Читать ответы (4)

Рабочий день более 14 часов - законное ли это и что говорит трудовое законодательство

Привозят на работу в 6:45 утра а увозят 21:35. 1 час мы едем на работу и 1 час с работы. Рабочие часы ставят 11:30. Но фактически на работе находимся больше 14:30 часов... законно ли это?

Читать ответы (1)

Как выйти из ООО, если в уставе отсутствует разрешение на выход

Являюсь исполнительным директором ООО. Хочу выйти из этого ООО. В ООО официально только 2 работника - я и ген. дир. Мне известно, что можно выйти из ООО, если в уставе это прописано. Но ген. дир. исчез с деньгами и уставом, а я не помню, что в этом уставе написано, да и читал его только 1 раз, когда подписывал. Могу ли я выйти из ООО, если в уставе нет на это разрешения в какой-либо форме? Является ли такой устав законным (несмотря на то, что заверялся у юриста/нотариуса)? Что делать (как выйти из ООО), если по уставу исп. директору это может быть запрещено?

Читать ответы (2)

Работа по контракту - плюсы и минусы в сравнении с традиционной трудовой занятостью

Я работала в фарм. Компании и запись в трудовой, что работала в этой копании. По определенным причинам и обстоятельствам я вынуждена была покинуть компанию по согласованию сторон. Теперь после разрешения всех вопросов нахожусь в поиске работы. И вот, одна компания предлагает мне по моей специальности вакансию, но по контракту. Подскажите, пожалуйста, какие плюсы и минусы в работе по контракту?

Читать ответы (1)

Как узнать, какие дни считаются рабочими - согласно закону или графику работы организации?

Как разобраться. В договоре на оказание услуг написано, что услуга будет оказана в течение определенного количества рабочих дней. В то же время на сайте организации написано, что часы работы без выходных. Как это понимать? Что по закону считается "рабочим днем": официальна пятивневка в пн по пт или график работы конкретной организации? Второе, мне кажется, было бы справедливо, но судя по всему данная организация ведет исчисление дней по стандарту, принимая за рабочие дни только пн, вт, ср, чт и пт. Хотелось бы прояснить данный вопрос. Как правильно? Как законно? Как понимать договор: какие дни отсчитывать? И реально ли спросить результат работы по дням работы организации, а не по стандартному рабочему времени?

Читать ответы (1)

Беременной отказали в сокращении рабочих дней, но предложили сократить рабочие часы – законно ли это?

Здравствуйте, я беременная. Написала заявление на сокращение рабочих дней и часов в неделю. Мне отказали в сокращении рабочих дней, только могут сократить рабочие часы. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы законности и защиты прав учителя-логопеда в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи

Работаю учителем-логопедом в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи. Рабочий день - 4 часа (20 часов в неделю). Руководитель ДОУ склонен считать, что 4 часа - исключительно работа с детьми (только занятия). Методическая, организационная, подготовительная работа и работа с документацией в рабочие часы не входят. Законно ли это? Какие документы можно использовать при защите своих прав в данном случае?

Читать ответы (1)

Превышение рабочего времени и запрет на покидание поста без разрешения - Что делать?

Домодедово - онлайн услуги юристов

Неоплачиваемый отдых на рабочем месте - почему?

Незаконно ли уволить за отказ от работы в отпуск и как реагировать в такой ситуации?

Нарушение устава - отправка ценных и заказных писем ООО. Что грозит компании?

Как отказаться от выездного обслуживания и защитить себя от увольнения в ресторане

Рабочий день более 14 часов - законное ли это и что говорит трудовое законодательство

Как выйти из ООО, если в уставе отсутствует разрешение на выход

Работа по контракту - плюсы и минусы в сравнении с традиционной трудовой занятостью

Как узнать, какие дни считаются рабочими - согласно закону или графику работы организации?

Беременной отказали в сокращении рабочих дней, но предложили сократить рабочие часы – законно ли это?

Вопросы законности и защиты прав учителя-логопеда в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59