Возможно ли получение выплат по декретному отпуску и пособия по беременности при работе по трудовому договору в микрофинансовой организации?

• г. Самара

Я работаю в микрофинансовой организации по трудовому договору. Там прописанно что работа по договору яв-ся постоянно работой. И такой вопрос на данный момент я беременная. Могу ли я потом получить выплаты по декретному отпуску и все вообще пособия по беременности.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да. Работодатель обязан выплатить все положенные выплаты.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Самара - онлайн услуги юристов

Юлия васильевна
17.11.2014, 02:23

Планируя беременность после смены работы и договора ГПХ, как это повлияет на пособия и выплату больничного?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 10.01.2014. В данный момент хочу уволиться по собственному желанию, но до апреля планируется работа по договору ГПХ, затем по трудовому договору. Как скажется смена работы и договор ГПХ на все пособия, если планирую беременность, да и вообще на выплату больничного. Стаж работы на одном предприятии с 20.08.2003 по н.в.
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2016, 21:50

Пособие по беременности и родам при работе по срочному договору - права и выплаты

Вствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, вместо девушки которая в декретном отпуске, сама узнала что беременна. Если договор продлят, положено ли мне пособие по беременности и родам? И ежемесячное пособие на ребенка? А если меня уволят когда я буду в декретном отпуске сохранятся ли выплаты до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Сергей
23.08.2014, 00:32

Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?

Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе. В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия Салимьяновна
27.02.2015, 13:24

Двойное официальное трудоустройство и возможность получения пособия по беременности и декретного отпуска - все, что нужно знать

Я работаю официально на двух работах, на 1-й по трудовой книжке, на 2-1 по совместительству по трудовому договору... сейчас я беременна, могут ли меня уволить или сократить с работы, где я совместитель? И могу ли я получать пособия по беременности и дикретный отпуск на двух работах?
Читать ответы (1)
Ирина
13.05.2014, 10:54

Какие выплаты по рождению второго ребенка могу получить, проживая и работая в СПб без постоянной прописки?

Проживаю и работаю в спб, не имею постоянной прописки. Беременная вторым ребенком, какие выплаты я могу получить по рождении. На данный момент 26 недель беременности, имеет ли смысл прописываться постоянно? Спасибо!
Читать ответы (3)
Оксана
03.05.2011, 17:29

Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в фирме менеджером по работе с клиентами по срочному трудовому договору на 1 год (заканчивается 1.07.2011), но у меня беременность на данный момент 9 недель. Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана продлить трудовой договор до конца беременности?
Читать ответы (1)
Катя
18.05.2016, 09:58

Как получить выплаты по беременности и родам и единовременное пособие при рождении, а также перенести отпуск по уходу на мужа?

Простите если вдруг не по адресу вопрос... У меня такой вопрос, я работаю официально и на данный момент беременная, могу ли я получить *выплаты по беременности и родам и *единовременное пособие при рождении, но потом как мне поступить лучше чтобы в отпуск по уходу пошел муж, т.к. у него офиц зп больше на много.
Читать ответы (7)
Анна
28.08.2015, 19:17

Вопрос о возможности получения декретного отпуска и пособия при второй беременности, находясь на оплачиваемом декретном отпуске

Мой вопрос таков: на данный момент я нахожусь в декретном оплачиваемом отпуске, а октябре 2015 года заканчивается выплата пособия по уходу за ребёнка с работы. И та к же на данный момент я вновь беременна. Смогу ли я, не выходя на работу, получить декретный? Или все таки, мне придётся выйти на работу по достижении декретного отпуска (это всего 4 месяца), чтобы получить декретные денежку? Заранее благодарю)
Читать ответы (3)
Антонина
27.03.2016, 09:12

Отказ от выплат пособия по беременности и родам на основании отказа подписать дополнительное соглашение о увольнении

Скажите по трудовому договору я оформленная как временный сотрудник, работаю до выхода основного сотрудника. Сейчас я беременна. Основной сотрудник вышел на работу, меня не уволили. Я предоставила справку о том что беременна. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Для этого написала заявление и предоставила больничный лист. Мне сообщили на работе что не выплатят пособие по бер. и родам пока я не подпишу доп. соглашение о том что меня уволят в момент родов. Ничего подписывать не собираюсь. Законно ли мной манипулируют в виде отказа выплат? На каком основании могут уволить далее? Возможно ли получать пособия до 1,5 лет в данной организации?
Читать ответы (3)
Екатерина
11.01.2004, 18:08

Дело в том что при приеме на работу нас обязали написать заявления об увальнении по собственному желанию с открытой датой!

Я беременна (15 нед.) работаю в организации. Работа связа на с компьютером. У меня вопрос на каком сроке правильнее сказать руководителю о беременности, что б не потерять работу (я ею дорожу) и получить выплату всех положенных пособий через организацию. Дело в том что при приеме на работу нас обязали написать заявления об увальнении по собственному желанию с открытой датой!
Читать ответы (1)