Работник стал причиной дебиторской задолженности в строительной организации - какие могут быть последствия и насколько правомерны обвинения работодателя?
398₽ VIP
Ситуация такая! Я работал некоторое время назад в строительной организации, занимался бумажной работой. Так вот, на данный момент у моего работодателя появилась дебиторская задолженность перед заказчиком порядка 5 млн руб. Все подтверждающие факт работ документы готовил я, но перед тем как я ушёл с работы заказчик вернул нам эти документы с большими замечаниями, я поставил свою роспись о получении этих документов, должен был исправить и вернуть обратно, но ушёл с работы, документы просто оставил в офисе (я один в офисе, никого нет больше). Кто и зачем потом их взял, я не знаю. Теперь работодатель грозит мне что подаст на меня в суд, прокуратуру и т.д за сокрытие и умышленное причинение вреда. Электронных версий документов тоже нет, это единственный экземпляр был (так уж получилось). Работал я у него не официально, но зарплата приходила на карту ежемесячно. Вопрос: насколько правомерны обвинения работодателя и чем мне это может грозить? Никаких умыслов у меня, конечно, не было.
Заранее благодарен за подробный ответ.
Умысел и вообще вину Вашу еще надо доказать. По ст. 238 ТК РФ работник отвечает только за виновное причинение им вреда, но их текста вопроса оснований для такого обвинения не усматривается
СпроситьРаботодателю предоставлено ст. 392 ТК РФ обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба.
"Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."
Но если у Вас нет вины, умысла (если "Кто и зачем потом их взял"), то суд может отказать Вашему бывшему работодателю.
Спроситьможете не беспокоиться .Ничего к Вам работодатель не применит. Вы уже уволены.Если обратятся с иском к Вам в суд предоставите свои возражения. Пусть работодатель доказывает умысел и наличие материального ущерба,ст.55,56 ГПК
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству
1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:
1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;
2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
2. Ответчик или его представитель:
1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;
2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;
3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;
4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи
СпроситьРаботал я у него не официально[u][/u]
---это означает что ничего работодатель не докажет.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договораСпроситьТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Нет основания для привлечения к ответственности, т.к. это работодатель был обязан обеспечить условия сохранности документов, а при увольнении был обязан их принять по акту. Вправе ссылаться на ст. 239 тк рф. Что стало с документам после увольнения - проблема работодателя, доказательств, что документы взяли Вы или что-либо с ними сделали у работодателя нет. ст. 56 гпк рф.
.
ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
""Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьОбвинения работодателя неправомерны. Так как Вы работали не официально, трудовые отношения никак не урегулированы, ничем Вам это не грозит.Всё что работодатель может, это не выплатить Вам окончательный расчёт, если он Вами не получен.
СпроситьА как определяется,был ли умысел или нет?? Я то говорю,что умысла нет,но наверно этого недостаточно? Как мне себя надо вести?
СпроситьОпределение прямого умысла сформулировано в ч. 2 ст. 25 УК. Преступление признается совершенным с прямым умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления.
Косвенный умысел определяется в ч. 3 ст. 25 УК. Преступление признается совершенным с косвенным умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.
Ведите спокойно, работодатель должен доказать что причинен ущерб
СпроситьУмысел - это желание причинить вред, у Вас нет умысла. Доказать умысел должен работодатель, но как видно из описанной ситуации никаких доказательств нет. ст. 56 гпк рф.
.
ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
""Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьА если предположить что по моей вине потерялись документы, грубо говоря я их потерял, какая на мне ответственность за это?
Спросить---вы не состояли с ним в трудовых отношениях и никакой ответственности не несёте. а всё остальное пусть он доказывает в суд и не факт что докажет. И права подписи у вас НЕ БЫЛО
СпроситьОн может подать на Вас заявление о мошенничестве - ст. 159 УК РФ, будет проведено расследование, установлена Ваша заинтересованность в утере документов, причастность к этому и т.п. возможна иная квалификация. все возможно- но везде нужны доказательства Вашей вины. И необязательно состоять в трудовых отношениях - этот факт никак не устраняет виновность и ответственность.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Хочу подавать жалобу в прокуратуру на работодателя. Ситуация такая: Работодатель заявлял при устройстве, что вся зарплата официальная. Спустя пол года работы, взяв 14 дней отпуска я сложил своей средний доход и рассчитал отпускные, они получились значительно больше тех, что мне выплатили. Еще через пол года такая же ситуация. Взяв справку 2-ндфл я обнаружил,, что при заявленной зарплате 70000 работодатель декларировал около 45000. У меня с самого работы была выпущена зарплатная карта, на карте название организации. Собственно вопрос: Если я возьму в банке распечатку доходов и расходов по этому счету, признает ли суд эту распечатку как подтверждение моей реальной зарплаты? Какие дополнительно документы можно взять из банка, чтобы подтвердить в суде, что именно работодатель переводил эти деньги мне на счет.
Чем мне грозит двойное официальное трудоустройство? Дело в том что я уже работаю официально на работе, но так как времени свободного много решил устроиться еще на одну работу! Но трудовой книжки как понимаете у меня на руках нет, я решил работодателю сообщить что ни когда официально не работал и трудовой не заводил! Работодатель поверил и взял на работу! Чем мне это грозит?
Работали на частника (нас 4 человека). Работодатель все оттягивал момент заключения трудового договора. По истечению месяца (а потом и еще 2 х) зарплата выплачена не была. Никаких документов подтверждающих факт работы нет. Только свидетели (до 10 человек). Как заставить работодателя выплатить зарплату?
Занимаюсь ремонтом квартир, сейчас делаю одну квартиру, 80% работы выполнена, в процессе работы были оплаты за работу, на данный момент получено оплаты более чем проделана работа, не соблюдены сроки выполнения работ (затянулась) хочу расстаться с заказчиком и вернуть сумму на которую не выполнена работа. Хозяйка привела какого-то мужчину на разговор со мной, начали мне рассказывать что он из полиции, (но мне не кто приставился) говорят что мошенничество, что я взял больше денег чем выполнил работ, договоров мы ни каких письменных не составляли, я готов вернуть деньги за не выполненную работу. Что может грозить?
Перед декретным отпуском предоставила работодателю справки со всех мест работы, по форме 2 ндфл (так попросил сам работадатель). Декретные полчуила переводом. Спустя некоторое время нынешний работодатель просит подтвердить доход справкой по новой форме. При получении данных справок выяснил ось, что один из предыдущих работадателей такой документ предоставить не может, т.к. я была внештатником. Сейчас мой работадатель собирается пересчитать мой больничный. Чем мне это грозит? Если потребуют возвращать деньги, то как?
Мою маму работодатель оставили без работы и зарплаты, но при этом не выдал ей никаких документов об увольнении или сокращении и говорят, что подыскивают ей другую работу. Подскажите, пожалуйста, как ей быть в данной ситуации, какие документы необходимо требовать с работодателя и правомерны ли его действия? Никаких компенсаций ей не выплачивают, трудовую не отдают и никакого документа, в котором сказано, что она не работает в данный момент, тоже нет. Т.е. в организации она числится, но на работу не ходит и зарплату не получает. Заранее благодарна. Ирина.
Трудовой договор не был оформлен, человек работал есть акты выполненных работ, и работодатель перечислял за него все необходимые страховые взносы, этот работник одновременно состоял на бирже труда получал пособие, скрыв это от работодателя. Теперь все вскрылось и идет проверка прокурорская. Чем грозит все это работодателю? Прокуратура требует письменно ответить работал он или нет, и по какой причине не заключен договор? Что ответить, что бы не навредить работодателю?
Полгода работала неофициально, без Трудового договора, без оформления трудовой. Работодатель не выплатил зарплату за три месяца. Обращалась в Трудовую инспекцию – пришла отписка. Затем написала заявление о невыплате зарплаты в районную прокуратуру. Там ответили, что вызывали к себе этого работодателя и что он подтвердил факт моей работы на него и заявил, что зарплату он якобы выплатил мне полностью, а документов, подтверждающих выплату мне денежных средств у него уже нет, они уничтожены…
Я так понимаю, что свои деньги я уже не верну, так как никаких доказательств о выплаченных и невыплаченных мне суммах у меня нет. Вопрос в следующем: обязан ли работодатель заплатить за меня налоги (и какие именно)? (он ведь не отрицает факт моей работы у него). Как поступить в сложившейся ситуации? Спасибо.