Как решить дилемму - подавать заяву на экс-работодателя и рисковать потерей премиальных или довериться обещанной выплате?

Невыплата зарплаты - стоит ли жаловаться на работодателя и как это может повлиять на получение премии?

Я недавно уволился. Долг по Зарплате (перечисляют на сберкарту) обещали частично погасить в ближайшее время (всё полагающееся по ТД + один месяц премиальных). Но в бухгалтерских справках (2 НДФЛ и 4 Н) указали, что всё выплачено вовремя. Если я подам жалобу на них сейчас, то могу лишится премии за месяц. Но если какое-то время спустя (к примеру, когда бывшим соработникам таки выплатят, а мне нет) – может ли работодатель сказать, что всё отдал вовремя наличкой? Не лишусь ли я шансов получить заработанное полностью?

Читать ответы (2)

Как добиться выплаты по серой зарплате и как вести себя в суде?

У меня проблема по серой зарплате. Когда устраивался, оговаривался оклад и премии, говорили, что выплата по окладу вовремя, а премии позже. В итоге отработал 5 месяцев, за которые видел только оклад и то не вовремя, уволился и при увольнении запросил справку о зарплате. В справке были только оклад и все, никаких премий, они их не показывают, т.е. это серая зарплата. Уволился почти три месяца назад, никаких обещанных выплат не получил, только официальные суммы, что делать, чтобы добиться выплат по серой зарплате. Как вести себя в суде.

Читать ответы (1)

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

Читать ответы (6)

Проблема задержки зарплаты и невыплаты премии - возможно ли взыскание долга через суд?

Работал в одном ООО. Была обещана белая зарплата допустим 30 т.р., но складвавалась она из окладной части (15 т.р.), прописанной в договоре, и премиальной части, которая по договору может быть выплачена на усмотрение руководителя и в договоре не имеет количественного представления. По факту же с первого месяца работы за каждый месяц работы выплачивалась фиксированая премия в 15 т.р. ну оклад (т.е. получались те обещанные 30 т.р.). Но при этом зарплату задерживали на 2 месяца, и при увольнении эти 2 месяца расчитывают по голому окладу (т.е. премии за последние 2 месяца не выплачивают). За каждый месяц в течении года начислялась всегда одна и таже сумма, кроме последних 2 х месяцев. Если обратиться в суд, может ли он признать премиальную часть не как поощрительную, а как обязательную часть з/п и обязать работодателя выплатить долг?

Читать ответы (1)

Право на выплату полной суммы за последний месяц работы - премия и компенсация

После увольнения по собственному желанию работодатель выплатил расчет, в котором начислен только оклад, согласно трудовому договору, без премии, также компенсация за неиспользованный отпуск, однако компенсация рассчитывалась исходя из фактически выплаченных средств за все предыдущие месяцы, которые оплачивались одинаково все девять месяцев: (оклад и премии)-ту сумму, о которой изначально договаривались. А вот в последний месяц, десятый, работодатель решил не выплачивать премиальные, хотя никаких нарушений и прочих вычетов нет. Вопрос: могу ли я потребовать от работодателя выплатить за последний месяц такую же сумму (с премиальными), что и за все предыдущие месяцы, которые он перечислял на счет?

Читать ответы (1)

Работодатель выплачивал серую зарплату - могу ли я нести ответственность за налоги при подаче жалобы?

Работодатель платил белую и серую зарплату. При увольнении мне отказались платить часть серой зарплаты, которую я заработала, я пригрозила, что подам жалобу на работодателя за скрытие налогов при выплате серой зарплаты. На что мне сказали, я могу подать жалобу, только потом ответственность будет нести работник, то есть я, и буду платить налог со всей серой зарплаты. Так ли это? Ответственность лежит и на работнике?

Читать ответы (1)

Как получить исправленную справку 2 НДФЛ в случае выплаты премии после увольнения?

При увольнении работодатель выдал мне справку 2 НДФЛ, а через 2 месяца после увольнения выплатил премию за 3 месяца работы по решению суда, в данной ситуации я могу отправить бывшему работодателю заявление с просьбой о выдаче мне исправленной спраки 2 НДФЛ в связи с увеличением моего дохода? В данной ситуации при выплате премии за 3 месяца работодатель должен сделать перерасчет отпускных, которые мне были выплачены при увольнении без учета данной премии?

Читать ответы (1)

При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель задерживал выплату заработной платы и не выдавал расчетные листки

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Читать ответы (6)

Т.е.уволился я в октябре, оклад за октябрь + премия за прошлый месяц (сентябрь) мне будет выплачена,

Я столкнулся с такой проблемой: при увольнении с работы мне бухгалтерия отказалась оплатить премиальные за тот месяц, в котором уволился, мотивируя это приказам директора. Вопрос: законно ли это? У нас был так называемый хозрасчет, т.е. оклад + премия по КТУ - коэффициент трудового участия (та самая, которую отказываются выплатить). Причем эта премия начисляется месяцем позже: т.е. уволился я в октябре, оклад за октябрь + премия за прошлый месяц (сентябрь) мне будет выплачена, а вот премия за октябрь – нет. (она была бы выплачена только вместе с выплатой оклада в конце ноября при прочих равных условиях) ps/ уволился по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить дилемму - подавать заяву на экс-работодателя и рисковать потерей премиальных или довериться обещанной выплате?

Москва - онлайн услуги юристов