Могу ли я потребовать чтобы меня перевели как и других работников?
Я, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 29,06,2009 года, ранее я работала на Индивидуального Предпринимателя по специальности менеджер по продажам. 11,05,2010 данное выше предприятие ликвидируют, кто работает в настоящее время всех переводят на другого ИП, для них ничего не меняется, а со мной расторгают трудовой договор. (Пособие по уходу за ребенком остается в том же размере, получать я его буду через "Сабес".) Правомерно ли они поступают? Могу ли я потребовать чтобы меня перевели как и других работников?
При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП увольняются все без исключения. Естественно, если они в Вас не нуждаются, принимать в новую структуру они Вас не обязаны.
Спросить
Я работаю по трудовому договору у работодателя-Индивидуального предпринимателя. Договор предусматривает автоматическую пролонгацию в случае, если его не расторгает какая-нибудь из сторон. С 2011 г. у меня меняется работодатель и трудовой договор будет перезаключаться. У нового работодателя я работать не хочу и заключать новый трудовой договор не буду. Как мне надо грамотно уволиться, чтобы получить статус безработного и получать пособие по безработице и в каком размере оно мне будет выплачиваться.
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
У семейной пары родился малыш, супруга не работала.
Пособие по уходом за ребёнком будет получать отец.
Отец работал в 2020 году, в 2019 году только пол года и пол года не работал официально.
Но с 2012-2018 год работал так же официально.
Может ли он при подаче заявления на расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет выбрать 2020 год и например 2017 год?
Или например 2016 и 2017 год?
Возможно ли 1 год выбрать от первого работодателя (текущего, где сейчас работает), а другой год взять от другого работодателя (где уже не работает)?
Предприятие в котором я работаю ликвидируют а всех работников переводят в филиал. Так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мне оплачивают 40%, если я переведусь в новое учреждение я буду получать минимум или нет?
Я работаю у индивидуального предпринимателя, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, бухгалтер требует ежеквартально предоставлять справку с работы мужа что он не получает пособие по уходу за ребенком (у меня все документы приложены к заявлению). Правомерно ли такое требование и может ли являться основанием для невыплаты пособия?
В 2017 году не работала, родила и нахожусь по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 продала долю и купила квартиру (на часть денег договор займа с родственником). В 2019 устроилась на работу с апреля по сентябрь - запись в трудовой. С сентября по настоящее время не работаю. Декретный отпуск (три года ребенку в ноябре 2020). Как можно получить налоговый вычет с купли-продажи квартиры?
Нахожусь в декретном отпуске с июля 2019 года.
Пособие по уходу за ребенком расчитывали исходя из ЗП за 2017-2018 года.
Сейчас 2020 год. Обязаны ли пересчитать пособие исходя из ЗП за 2018-2019 год или пособие все равно останется неизменным?
Прошу разьяснить, могу ли я взять для расчета отпуска по беременности и родам, наступающего в мае 2022 года, конкретно 2019-й и 2018-й годы, в том случае если: я находилась в отпуске по беременности и родам с 11.11.2019 года по 14 апреля 2020 года: для расчета пособия были использованы 2017-й и 2018-й годы; я нахожусь с 15 апреля и по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (03.01.2020 года рождения) и отпуск не прерывался мной с момента его наступления и до настоящего времени (выходов на работу не было); для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в отпуске, оформленном до трех лет и наступившем в 15 апреля 2020 года, были использованы 2017 и 2018 годы.
Я работала на предприятии по срочному трудовому договору (на время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком основного работника). Через некоторое время я сама ушла в декретный отпуск, родила ребенка и находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 31 мая 2013 года основной работник вышел на работу, со мной расторгли трудовой договор. Скажите, пожалуйста, пособие какого размера мне будет назначено органами социальной защиты (фиксированный минимум или процент от заработной платы)?
Спасибо.
Я в декретном отпуске с 14 декабря 2009 года. Оформила больничный с 24 декабря 2009 года по 02 мая 2010 года. Недавно узнала, что организацию закрывают вроде бы с 01 января 2010 года, всех работников сокращают.
1) Оплатят ли мне больничный, если организацию ликвидируют?
2) Как организация должна поступить со мной в таком случае, если остальных работников сокращают? Могут ли меня сократить, если я на больничном до 02 мая 2010 года?
3) Будут ли мне платить по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если нет, то кто будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком?
